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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Internetnutzung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche AltersvorsorgeDas Glühweintreffen war cool und im Büro ist immer eine gute Stimmung.
Wenn ein Event weiter weg ist, kann man das Firmenauto verwenden.
Die Arbeitsatmosphäre, die Möglichkeit Schulungen zu machen und regelmäßige Treffen wo man bessere Verbindungen miteinander schafft
Junges Team
Mitarbeiter Events
Selber entscheiden können, wo und wann man arbeiten will
Viele Schichten - Fast täglich kann man arbeiten (natürlich wer möchte und Zeit hat)
Die Dispo & HR sind immer erreichbar
Super schnelle und unkomplizierte Kommunikation über WhatsApp
Die Flexibilität und Unterstützung die man bekommt. Und es gibt einen unglaublichen Zusammenhalt.
Unregelmäßige oder teils gar keine Pausen bei eines acht oder zehn Stunden Schicht geht gar nicht, dafür wird man auch zu wenig bezahlt, zudem ist die Sicherheit deiner Sachen auch nicht immer garantiert
Die Disposition und die Bezahlung. Vorallem bei Leuten mit etwas mehr Erfahrung und höherer Qualifikation. Auch Engagement und Leistung werden nicht hervorgehoben.
Das an Stellen wo man arbeitet Schichten gestrichen werden und das man für Schichten angefragt wird obwohl die Arbeitgeber wissen das man dort nicht Verfügbar ist.
Die Bezahlung sind zum Teil zu gering und die Schichtzeiten nicht immer gut angepasst.
Immer anrufen auch wenn du nicht kannst
Mehr Struktur und Ordnung.
Bessere Kommunikation.
Eine andere App für die Einsätze.
Kompetentere Mitarbeiter.
Grundschulung vor dem ersten Einsatz für alle. Mit oder ohne Erfahrung!
Zum einen keine Vorurteile oder hinter einem reden, da das meiste eh rauskommt. Und zum anderen wir sind auch alle nur Menschen. Nicht voreingenommen sein.
Der Arbeitgeber sollte mehr auf die Rechte der Arbeitnehmer*Innen eingehen und dies den Kunden besser vermitteln.
Höherer Gehalt, da man kein oder nur sehr selten Trinkgeld bekommt im Gegensatz zu der Firma selber.
Empathie zeigen bei Krankheit bzw. Ausfall
Im Persplan vielleicht eingetragene Schichten rückgängig machen können
Der am besten bewertete Faktor von Die Gastgeber Personalsupport ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier ist es tatsächlich egal. Wie groß, wie alt, welche Haar oder Hautfarbe man hat. Jeder wird gleich behandelt und gleichermaßen unterstützt.
Alle Geschlechter verdienen gleich viel, niemand wird diskriminiert.
Alle verdienen dasselbe, egal welchen Geschlechts
Ist hier wirklich das oberste Gebot. Legen unfassbar hohen Wert drauf!
Gendern und Gleichberechtigung hat einen sehr hohen Stellenwert
