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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungEs ist wirklich schade, wie manche ehemaligen Mitarbeiter ihre Erfahrungen hier verzerrt darstellen. Natürlich muss ein Unternehmen wirtschaftlich denken – das ist die Basis, um langfristig bestehen zu können. Aber hier steht deutlich mehr im Vordergrund als nur der Profit. Im Gegenteil: Es wird alles Mögliche unternommen, um den Kindern bestmöglich zu helfen. Das Wohl der Kinder steht hier ganz klar über allem anderen, und genau das macht diese Arbeit so besonders.
Das Team lebt die Werte des Unternehmens wirklich ...
Flexibilität, Offene Kommunikation, Arbeitsutensilien
Man hat immer ein offenes Ohr und wird sehr freundlich im Büro empfangen
Sind alle super nett dort
Da fällt mir gerade nichts ein.
Das Geld ist einfach zu wenig
Dazu reicht der Platz hier nicht. Und wenn ich das näher definiere, riskiere ich Post vom Anwalt zu erhalten.
Weihnachts und Urlaubsgeld könnte man zahlen. Das man Wertgedchätz wird
Fachliche ausgebildete Führungskräfte Geschäftsleitung ändern.
Der am besten bewertete Faktor von DiG Jugendhilfe - Nord ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
In jeder Hinsicht wird Vielfalt und Gleichberechtigung gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DiG Jugendhilfe - Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
So große Aufstiegschancen gibt es in dem Job nicht. Weiterbildungen kann man machen, muss aber danach fragen.
Keine Weiterbildung
