Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
ParkplatzDen Freiraum den man geboten bekommt um sich selbst weiterzuentwickeln
Hohe Freiheitsgrade und Förderung in der persönlichen Weiterentwicklung.
komunikation und gut verhaeltnisss mit uns
Offene Kultur und herzlicher Teamgeist
Die Freiheit, sich zu entwickeln
vielliecht mehr lohn,mehr frei Zeit, mehr zeit fur wochenende, weniger stunden zum arbeiten
Noch nicht so groß wie man es sich wünschen könnte.
Gerne schon mehr Mitarbeiter.
die arbeiter mit viele kindern mehr lohn , mehr Zeit fuer ihre familien, mehr Ferien
Bekanntheitsgrad am Markt steigern
Der am besten bewertete Faktor von Digital Frontiers ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Super Teamgeist, super Kollegenzusammenhalt. Hier werden Menschen wie Menschen behandelt und fachliches wird klar von persönlichem getrennt, so wie es sein sollte. Es wird jeder so gefördert wie er es braucht und man wird nicht unter Druck gesetzt.
Wie eine kleine Familie.
Eine angenehme Atmosphäre mit sehr freundschaftlichem kollegialem Umgang, in der Hilfsbereitschaft und persönliche Entwicklung groß geschrieben werden.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre ohne hierarchische Denkweisen, orientiert am Ergebnis und nicht an der Rolle
Eine fast familiäre Umgebung, in der sich jeder von uns mit seinen Ideen einbringen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
DIe Firma ist klein, es gibt keine klassische Karriere im engeren Sinne. Natürlich verdient man mehr, wenn man mehr Erfahrung hat. Weiterbildung nach eigenen Vorstellungen durch die 20% Zeit jede Woche.
Durch das konsequente 4+1 Modell ist die Weiterentwicklung ein zentrales Thema im Arbeitsalltag und wird ebenso gefördert wie gefordert. Mitarbeiter werden hierbei grundsätzlich unterstützt, sowohl in Form von Mentoring, als auch bei materiellen Themen wie der Beschaffung von Büchern oder der Ermöglichung von Konferenzbesuchen.
Klassische Karriere gibt es in einer agilen Organisation kaum, dafür jederzeit die Möglichkeit, entsprechend den eigenen Fähigkeiten Verantwortung für Themen und Inhalte zu übernehmen und hier zu führen. Dies wird von der Firmenführung voll unterstützt.
Weiterbildung ist explizit gewünscht und kann vom Mitarbeiter selbst gestaltet werden. Alljährliche Konferenzbesuche als Gehaltsbonus gibt es nicht. Wer auf eine Konferenz will, darf das auch, am liebsten natürlich direkt als Speaker!
