Bestehende Hierarchien aufbrechen. Gerade "altgediente" Teamleiter ruhen sich sehr gerne auf ihrer Position aus. Gleichzeitig steigt der Frust bei der Belegschaft in allen Bereichen weil keine persönliche Entwicklung möglich ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ditis Systeme, Niederlassung der JMV ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Teamleiterpositionen sind seit Jahren zementiert. Gleiches gilt für Bereichs-Leiter. Man hat praktisch keine Möglichkeiten sich karrieretechnisch zu entwickeln. Eine fachliche Weiterbildung ist möglich, soll aber gerne in der Freizeit passieren. Man bekommt pro Woche zwar 1, 2 Stunden fürs Selbststudium, aufgrund der Arbeitsmenge kann man diese Zeit aber idR nicht nutzen weil sonst die Arbeit liegen bleibt. Somit bleibt faktisch nur die private Zeit um technisch am Ball zu bleiben oder gar neue Themengebiete zu erschließen.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
ditis Systeme, Niederlassung der JMV wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ditis Systeme, Niederlassung der JMV gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden ditis Systeme, Niederlassung der JMV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ditis Systeme, Niederlassung der JMV als eher modern.