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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Firmenwagen
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtKommunikation Teamleitung bis zur oberen Entscheidungebene.
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten. Mehr Geld als in einer Kleinstadt und mehr Geld als im Innedienst der Big 4.
Außer meiner Arbeit, die ich generell sehr gern mag aber nicht hier, nichts.
Benefiz neben dem Gehalt. (Eheschließung, Umzug, Jubiläum)
30 Tage Urlaub.
Möglichkeit der Teilnahme an Sommerfest und Weihnachsfeiern aller Niederlassungen.
Veranstaltungen der Niederlassungen wie Bowling oder Weihnachtsmarktbesuch.
Pünktliche Gehaltsauszahlungen.
Jährliche Mitarbeitergespräche.
Wers mitmacht, hat man einen relativ sicheren Arbeitsplatz
Es wird keine Gelegenheit ausgelassen Druck auf Arbeitnehmer zu machen oder Abhängigkeit zu demonstrieren. Altbackene Beratungskultur und drangsalieren.
Die Gehälter sind aus diesem Grund nur ein dürftiges Schmerzensgeld. Das Homeoffice reicht nicht aus um zufriedenstellend zu sein.
Mittelmäßige Bezahlung für super viel und harte Arbeit, kaum work life balance, und die Unzufriedenheit in der Firma sprießt aus allen Poren, schlechte Laune.
Aus Gründen liegt die Flotte auf dem Meeresgrund.
Unten halten und voll in Anspruch nehmen
Die Tatsache dass die Domus-Gruppe sehr gerne über das Jobcenter oder das Arbeitsamt rekrutiert zeugt zu 100% von der Mentalität. Genutzt werden bereitwillige Bewerberinnen und Bewerber, deren Verhandlungspositionen auf dem Arbeitsmarkt nicht die rosigsten sind, um sie vor den Karren zu spannen. Anschließend werden Sie zur intensiven Arbeit in die Mangel genommen. Man sieht es fast allen an, dass sie auf dem Zahnfleisch gehen.
Beschfätigte sind in der Lage zur erkennen, ob es sich um Lippenbekenntnisse handelt oder um konkrete Veränderungen, auch wenn die Herren dies nicht beimessen. Auf Mitarbeiterbefragungen ist kein Verlass, weil auf operative "Fehlersuche" gegangen wird. Mit dem heutigen Führungspersonal sind auf Jahre keine Veränderungen in Sicht, wie sehr Sie auch versuchen sich zu verstellen. Eine neue Webseite macht noch lange kein neues Unternehmen und ein cooler Bart noch lange keinen besseren Chef.
Es wird ein Zwischenzeugnis verlangt und ein Arbeitszeugnis bekommt man zwar nach Jahren, aber alle Kollegen sind unzufrieden damit und sagen es dem ehemaligen Arbeitgeber nicht. Wenn man sich darauf muckt, ruht still der See.
Mal auf die Mitarbeiter eingehen und sie auch wertschätzen.
Auf Bedürfnisse von Arbeitnehmern eingehen.
Die gerade unteren Einkommen besser vergüten.
Der am besten bewertete Faktor von DOMUS Steuerberatungs-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Kollegin wurde in Rente verabschiedet und dann gebeten zurück zu kommen für ein Jahr. Daher ein Stern Abzug.
Den Umständen entsprechend
Hier gibt es keine älteren Kollegen. Sehr junges Team durchschnittliches Alter liegt bei 27 Jahre.
Kein schlechter Umgang bekannt.
Hier lernen die jungen von den Erfahrungen der älteren Kollegen, alle Kollegen/innen werden hier wertgeschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DOMUS Steuerberatungs-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehälter kommen pünktlich. Sozialleistungen sind Verhandlungssache im Mitarbeitergespräch einmal jährlich.
Keine Sonderleistungen
Nicht leistungsgerecht
Jobcenter muss bei mir bei einer 25h Woche noch aufstocken.
Gehalt ist immer Verhandlungssache allerdings liegt es bei der Domus AG weit unter dem Marktpreis.
Sozialleistungen sind Branchenüblich und lassen noch Luft nach oben zu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine aktiven Angebote zu Weiterbildungen. Jedoch regelmäßig verfügbare kleine Schulungen für DateV & Excel
An Fortbildung ist das Unternehmen interessiert. Wird auch gern gesehen.
Vorhanden. Besonders gut oder zielführend sind diese nicht aber die 20 Pflichtstunden pro Jahr werden meistens erfüllt.
Jede Woche gibt es einen freiwilligen Englischkurs.
Berufsexamen werden so gut wie gar nicht gefördert oder unterstützt.
ich hoffe fest in unserem Unternehmen anzukommen
Wenn man nach Weiterbildungsmöglichkeiten fragt, wird man auch gezielt gefordert und gefördert. Die Prüfer/innen werden mehrmals jährlich geschult, intern und auch extern.
