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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Gesundheits-MaßnahmenEinige Kolleginnen und Kollegen sind hochkompetent und engagiert. Von ihnen konnte ich viel lernen.
Der Managing Partner hat ein sehr gutes Netzwerk, was der Firma Zugang zu interessanten Projekten verschafft.
Die Bezahlung ist für eine kleinere Beratung in Ordnung, wenn auch nicht überdurchschnittlich.
Hohe Flexibilität, Freiheit und Eigenverantwortung. Man kann eigene Ideen einbringen und vorantreiben und eine Expertenrolle aufbauen.
die absolute Flexibilität ; das kollegiale Verhalten; die Organisation in agilen Teams; besonders für Familien mit Kind durch die flexibel gestaltbaren Arbeitszeiten sehr vorteilhaft ;gute Vernetzung durch gemeinsames, virtuelles Arbeiten aus dem Home Office
Moderne Arbeitsmethoden, Vorreiter bei New Work
Die Flexibilität und hohe Verantwortung
Es wird oft mit veralteten und starren Change-Management-Konzepten gearbeitet, die nicht mehr zeitgemäß sind.
Viele Mitarbeiter wirken demotiviert, was sich negativ auf die Teamarbeit und die Qualität der Arbeit auswirkt.
Durch das viele Home-Office und die isolierte Arbeitsweise gibt es keinen echten Zusammenhalt im Team, und eine Büro-Kultur existiert praktisch nicht.
Das Core Team, insbesondere der People Manager, ist in der Praxis unbrauchbar. Es gibt kaum Unterstützung bei Projekten oder in Personalfragen.
Innovation und strategisches Wachstum fehlen komplett. Das Unternehmen ...
Manchmal fehlt die Zeit um interne Themen mit etwas mehr Gelassenheit angehen zu können. Die Projektleiter sind teilweise etwas kurz angebunden, nehmen sich aber trotzdem immer Zeit für die Bedürfnisse der Kollegen.
Obwohl man fast alles über "Führung / Leadership / Kultur" weiß, werden die elementarsten Dinge des Miteinanders im eigenen Unternehmen teilweise mit beeindruckender Konsequenz ignoriert.
Ich empfinde dies insbesondere auch beim Thema Geld: da fühle ich mich als Freelancer eher als Erfüllungsgehilfe zur Gewinnmaximierung und weniger als Partner der auf Augenhöhe bezahlt wird. Das zeigt sich an so vielen Stellen, selbst bei der Abrechnung von Fahrtkosten streicht sich das Unternehmen noch etwas ein...
richtig schlecht finde ich zur Zeit gar nichts
Wer Führung möchte, starke Interaktion mit anderen und auf der Suche nach Orientierung ist, wird es hier nicht leicht haben. Selbstverantwortung wird hier sehr ernstgenommen - das ist nicht nur leicht und angenehm.
Modernisierung der Change-Management-Konzepte und Öffnung für innovative Ansätze, um wettbewerbsfähig zu bleiben.
Aufbau einer stärkeren Teamkultur durch mehr Präsenzarbeit und gemeinschaftliche Projekte. Das Home-Office sollte nicht zur Isolation der Mitarbeiter führen.
Das Core Team und insbesondere die People und Culture-Funktion müssen deutlich verbessert werden, um Berater und Projekte besser zu unterstützen.
Eine offenere, transparentere Kommunikation innerhalb des Unternehmens und mehr Fokus auf die Weiterentwicklung der Mitarbeiter.
Neben den vielen Möglichkeiten des informellen Zusammentreffens wären auch ein paar formellere Formate durchaus denkbar.
Interne Kommunikationstools sind schon erweitert worden, könnten aber noch perfektioniert werden
Die Konditionen für Freelancer verbessern.
Einen regelmäßigen Rundbrief oder Newsletter an die Freelancer schreiben, man bekommt nur sehr wenig mit wenn man sich nicht aktiv informiert.
zu einigen Themen wäre frischer Wind gut- z.B. durch Einstellung von mehr Junioren
Der am besten bewertete Faktor von Dr. Kraus & Partner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Siehe "Gleichberechtigung" - ältere Kollegen werden geschätzt und sind oft auch in Kooperation mit den jüngeren gemeinsam auf Projekten unterwegs
Vorbildlich.
Ich gehöre zu den "älteren" dazu - und fühle mich nicht benachteiligt.
Im Umgang gibt es keinen Unterschied bezüglich des Alters. Es genießt jeder das gleiche Ansehen und der Umgang ist zu allen Kollegen gleich!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dr. Kraus & Partner ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Konditionen für Freelancer sind bescheiden und die Tagessatz-Limitierung ist auch nicht ganz nachvollziehbar. Wenn es um das liebe Geld geht ist Dr. Kraus & Partner leider auch nicht anders als all die anderen. Schade!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
10 Weiterbildungstage pro Jahr, über die man frei verfügen kann. Aufstieg bei hohem Engagement und guter Performance schnell möglich.
Offener Umgang mitdem Knowhow im Unternehmen. Es gibt für jeden die Möglichkeit, dazu zu lernen.
Auch hier wird jeder darin gefördert, wo er sich weiterentwickeln möchte.Ich habe in keinem Bereich einen Deckel erlebt, der einen limitiert.
Selbstgesteuert: man sagt, was man machen möchte und kann das in aller Regel auch machen
