Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungIch wurde in Ruhe gelassen und konnte den Tag zeitlich so gestalten wie ich wollte.
Es kamen nicht ständig Rückfragen wie lange es noch dauert oder sonstigen Druck.
Gehalt ist ok.
- keine Kommunikation
- Aufgabengebiet des Unternehmen wird nicht ernst genommen. Ersatzteile werden nicht bestellt auch wenn der Kunde es persönlich fordert. Dem Chef ist es auch egal ob eine Brandmeldeanlage aufgrund eines fehlenden Ersatzteiles seinen Dienst quittiert.
- Zusagen werden vom Chef nicht eingehalten.
- Privatnutzung PKW mit Einschränkungen. Im Urlaub muss das Tanken selber bezahlt werden
- Leiharbeiter und Helfer bekommen nicht mal ein Firmenhandy und dienen oft nur als Fahrer für Kollegen ohne Führerschein.
In Rente gehen bevor noch schlimmeres passiert und Menschen aufgrund fehlender Wartungen ums Leben kommen.
Das Tätigkeitsfeld ist nichts für ihn.
Der am besten bewertete Faktor von DRS Weltring ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt ist gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRS Weltring ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gab keine. Emails wurden nicht beantwortet auch wenn Fragen darin waren. Auch wenn eine Mail mehr Mals geschickt wurde gab es keine Reaktion.
Keinerlei Kommunikation über neue MA oder wenn einer gegangen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eher weniger. Schulungen nur wenn es unbedingt sein muss. „läuft ja auch so“
