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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Kantine
Gute VerkehrsanbindungGehalt war immer pünktlich, wenn man familiär Probleme hatte wurde dies immer berücksichtigt, die Führung zeigte immer den Willen und die Optionen gestellte Ziele zu erreichen
Gutes Gefühl für einen sicheren Arbeitsplatz in der Zukunft. Junges dynamisches Team. Löhne/Gehälter werden jeden Monat pünktlich gezahlt.
Hohes Vertrauen in die verantwortungsvolle Arbeit der Mitarbeiter.
Pünktliche und faire Bezahlung. Kaffe und Wasser wird gestellt.
Man hat immer ein offenes Ohr
Schichten müssten besser gelegt werden
Es könnte etwas mehr in Modernisierung der Technik investiert werden. Moderne Technik erleichtert auch oft die Arbeitsqualität.
Neuer Chef und die Konsequenzen
Zu zaghaft Konsequenzen anzuwenden und umzusetzen · Personalgewinnung zu untransparent
Es wird zu wenig dafür getan, um Mitarbeiter zu halten, um das Arbeiten attraktiv zu machen und um neue Leute zu gewinnen.
Mann sollte dran arbeiten sich von dem ein oder anderen Quertreiber zu trennen. Das schlimmste für einen guten Mitarbeiter ist es, wenn toxische Mitarbeiter toleriert werden.
Egal wie die derzeitige Lage in der Branche aussieht, aber das was jetzt mit den Mitarbeitern abgezogen wird geht gar nicht...kein Wunder das jetzt viele gehe....
Ich würde Kollegen die immer nur sticheln und sich mit ihre Betriebszugehörigkeit sicher fühlen, mehr in die Pflicht nehmen.
Mehr in moderne Technik investieren
Über die letzten Jahre war die Fluktuation in allen Abteilungen recht hoch. Vielleicht sollte da mal überdacht werden woran dies liegen könnte, damit man Vorallem nicht die guten Leute verliert.
Der am besten bewertete Faktor von Druckerei Vetters ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
alt gegen neu, männlich gegen weiblich, so richtig gleich ist das nicht. Dass Leute die seit Jahren in der Produktion arbeiten immer noch Einstiegsgehalt bekommen macht auch keinen Sinn
Ein bunter Mix aus junge und alt. Mit Frauen und Männer gemeinsam ans Ziel.
Es wird bei Vetters großen Wert auf Gleichberechtigung gelegt
alle sind gleich, egal welche Stelle man inne hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Druckerei Vetters ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Grad die übergangsphase vom alten Chef zur neuen Führung wurde nicht gut kommuniziert.
Es wurde mehr übereinander als miteinander gesprochen.
Mehr Kommunikation zwischen Auftragsbearbeitung, Disposition, Materialwirtschaft und Produktion
Innerhalb der Abteilung und vor allem innerhalb des Teams sehr vernünftig. Darüber hinaus doch eher Mangelhaft.
Kommunikation ist ein wichtiger Faktor in der Logistik.
Abteilungsübergreifend ist der Informationsfluss seitens der Produktion/Verwaltung/Disposition schlecht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Bei Vetters wird sehr viel Wert auf die Fort- und Weiterbildung der vorhandenen Mitarbeiter gesetzt. Dabei wird man finanziell unterstützt
Meine Meisterschule wurde mir bezahlt und auch aus vergangenen Jahren war dies stets möglich.
Wer möchte kann voran kommen.
In der Abteilung an sich ist die Karriereleiter recht überschaubar. Unter Umständen ist es jedoch möglich z.B. einen Schulung zum Ausbilder zu machen.
Wer sich beweist hat gute Chancen voranzukommen.
