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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Vorgaben unverbindlich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung- vielfältige sinnstiftende Aufgaben mit gesellschaftlichem Impact
- steile Lernkurve
- Möglichkeit, als Mitarbeitende Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen (teilweise Überforderung)
- engagiertes, multidisziplinäres Team
- Kombination aus Forschung und Praxis
- ich empfand die Work-Life-Balance als angenehm, individuelle Wünsche und Bedürfnisse wurden berücksichtigt
- Engagierte und unterstützende Kolleg*innen sowie Kooperationspartner*innen.
- Wissenschaftlich geprägte Arbeitsweise, die zur beruflichen Entwicklung beiträgt.
- Gelegenheit, aus Erfahrungen zu lernen und persönlich zu wachsen.
- unklare, chaotische, nicht wertschätzende Kommunikation, insbesondere bei Problemen und Konflikten
- Vorgesetztenverhalten, insbesondere bei Problemen und Konflikten, habe es teilweise als respektlos wahrgenommen
- für mich fehlende ausreichende strategische Steuerung
- oft fehlende konstruktive Problemlösung
- Einstellung mehrerer Mitarbeitende zum selben Zeitpunkt, wir waren dann insgesamt ca 5 Personen. Sechs Monate später wurden 3 Personen betriebsbedingt gekündigt, wenige Tage vor Ablauf der Probezeit. Nun, sechs Monate später wird wieder neu ausgeschrieben.
- Keine Transparenz bei Entscheidungsprozessen, während gleichzeitig ein hoher Erwartungsdruck auf den Mitarbeiter*innen lastet, diese umzusetzen.
- Teilweise Ungleichgewicht zwischen Arbeitsbelastung und Ressourcen, was ebenfalls zu Frustration führen kann und die Kollaboration im Team erschwert.
- Ermutigung zur Innovation und Umsetzung neuer Ideen aus dem Mitarbeiter*innenkreis.
- Klare Kommunikation und Aufmerksamkeit, um Missverständnisse zu vermeiden.
- Einführung von Maßnahmen zur Konfliktlösung und Verbesserung des Vorgesetztenverhaltens.
- Förderung eines konstruktiven Feedbackklimas für ein positives Arbeitsumfeld.
Der am besten bewertete Faktor von DUCAH - Digital Urban Center for Aging and Health ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt war gegeben, man war füreinander da. Die externen Dienstleister*innen, mit denen regelmäßig zusammengearbeitet wurde, sind ebenfalls Teil des Teams geworden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DUCAH - Digital Urban Center for Aging and Health ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War in meiner Wahrnehmung leider nicht immer von Ehrlichkeit geprägt. Interne Probleme wurden meinem Empfinden nach nicht ausreichend aufgelöst und Aufgaben nicht immer gut übergeben, was zu Missverständnissen und Frustration auf allen Seiten führte.
