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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-MaßnahmenDie Bezahlung ist immer pünktlich und Tariflich vergütet. Vom Gehalt her bezahlen die für ihre Branche am besten in NRW.
Viele gut ausgebildete, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen.
Für jeden ist etwas anderes schlecht man kann es nicht jeden gerecht machen.
Wenn man damit klar kommt das die Vorgesetzten ohne Know Howe und Karriere den Posten haben aber an den Maschinen Meister und erfolgreiche Techniker arbeiten ist sehr schwer zu verstehen.
Den damaligen Betriebsleiter der beste der kam und jeden gekommen ist einfach gekündigt obwohl er grad was am bewegen war.
Wenn Kritik kommt sind sie schnell im aussortieren leider und sind überhaupt nicht kritikfähig.
Sehr wenig.
Auf Weiterbildungen und Know How setzen was die Vorarbeiter und Vorgesetzten Plätze angeht.
Die eingeschlagene Strategie ist gut.
Der am besten bewertete Faktor von dy-pack Verpackungen Gustav Dyckerhoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Ausbildungsvergütung wurde nach Tarif bezahlt. Verglichen mit anderen Firmen war die Vergütung über dem Durchschnitt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von dy-pack Verpackungen Gustav Dyckerhoff ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist fast gar nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn jemand sich weiterbilden möchte kann er vor dem Vorgesetzten gar keine Hilfe verlangen oder erwarten.
Die Vorgesetzten bringen nicht viel mit an Weiterbildungen und du wärst nur Konkurrenz.
Nach der Ausbildung hat man sehr gute Chancen übernommen zu werden. Man darf sich nur nicht blöd anstellen.
