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Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 90 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Barrierefrei
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungAus einigen Bewertungen der letzten Kollegen geht hervor, das sich das Unternehmen in einem schweren Umfeld befindet und man das Fahrwasser verlassen hat. Ja, aktuell ist der Markt nicht einfach, aber es wird alles getan um wieder auf Kurs zu kommen. Sowas ist nicht immer einfach und geht auch nicht von heute auf morgen. Viele Maßnahmen sind schon umgesetzt und der Himmel wird wieder heller. Am Ende es Prozesses wird die langjährige Erfahrung des Crew sicherlich dazu führen an alte ...
tolles, nachhaltiges Produkt
Anbindung an den EnBW Konzern
dynamisches und zukunfsorientiertes Management
transparente Kommunikation
flexible Home-Office-Regelung
Die Flexibilität, und dass man über alle Situationen sprechen kann.
Man bekommt den Support selbst Initiative zu neuen Themen beizutragen.
Kommunikation, Unterstützung, Work-Life-Balance, Remote-Arbeitsmöglichkeit.
Nun ja, ich arbeite nicht mehr dort.
Leider hat sich alles bewahrheitet, was vorausgesehen wurde.
Geschlossen durch Mutterkonzern zur Abschreibung
keine Struktur. Kein Know How im Innendienst. Alles nur Werksstudenten die keine Ahnung von irgendetwas haben. Das Wort arbeiten kennen manche garnicht. Statt sich um betriebsrelevante Dinge zu kümmern, steht die Mittagspause oder der Spieleabend im Fokus. Absolute Generation Z die im Innendienst arbeitet!
Gehalt, Umgang von Führungskräften mit MA, allgemeines Image der Firma auf sozialen Plattformen, Erfüllungsgehilfen (Errichtungspartner). Da es eigentlich alles ist, beschränke ich mich auf Stichworte.
Dass mich die Trägheit in den internen Prozessen sehr viel Geld "gekostet" hat. Rest, s.o.
Werdet authentischer, lebt endlich das, was ihr versprecht
Als ich noch am Bord war, habe ich mehrmals aktiv gemacht - ich habe den Vorgesetzten schließlich gewarnt, dass es so nicht weitergehen kann und wir offensichtlich mit großer Geschwindigkeit gegen die Wand fahren. Es schien aber niemals zu den Directors und GF durchzudringen. Es fehlten Strategie und Fokus, stattdessen herrschte Chaos und "Hühnerlauf". Jedes Team war mit überambitionierten unrealistischen Zielen überfordert und hat nach besten Wissen und Gewissen eigene Suppe gekocht. Die Transparenz ging verloren. Ich denke, dass da ...
Make nature green again
Und
Green we can
Mehr Ehrlichkeit und Transparenz gegenüber den MA. MA besser fördern und mehr wertschätzen. MA fair bezahlen und realistische Zielvorgaben geben. Druck und Ängste von der Belegschaft nehmen. Einige Führungskräfte austauschen oder deren Handeln zumindest mal näher unter die Lupe nehmen und Maßnahmen treffen. In einigen Bereichen muss dringend personell aufgestockt werden.
Schlittern seit Jahren von einem Führungs-Albtraum in den nächsten. Aber Produkt und Preis werden nicht verbessert. Externe Berater arbeiten (angeblich) an neuen prozesse, haben die ganze Firma unterwandert. Hört lieber auf eure eigenen Leute.die kennen den Laden, das Produkt und den Markt.
Der am besten bewertete Faktor von DZ-4 ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Ja, voll da, sehr wichtig, aber auch sehr doppelmoralig.
Moral und Interesse umweltorientiert
Vorbildlich, regionale faire Produkte stehen im Vordergrund, inkl. Entsorgungskonzept.
Da ist die Firma ganz vorne
Da ist noch viel Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DZ-4 ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Quasi nicht vorhanden
Es gibt wenig nennenswerte Weiterbildungsmöglichkeiten. Förderung der MA erfolgt eher selten bis gar nicht. Karriere-Perspektiven sind auch eher gering.
Unterirdisches On Boarding ohne Plan und Sinn. Schon da hätte man die Reißleine ziehen müssen.
Mehrfach nachgefragt, nie eine wirklich qualitative Rückmeldung bekommen.
DZ4 hat nicht wirklich was anzubieten.
