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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungentspannte Atmosphäre, schönes Office
Die Werte des Unternehmens, die nach außen kommuniziert werden, werden im ganzen Unternehmen gelebt. Der Umgang miteinander ist sehr wertschätzend und die gute Work-Life-Balance lässt die Vereinigung von Familie und Karriere wunderbar zu. Bei e-dynamics stehen die Menschen im Mittelpunkt. Hier können sich so manche Unternehmen noch eine Scheibe abschneiden!
Mitarbeiter werden gut behandelt und der Kundenkontakt machte mir immer Spaß. Das Team unterstützt sich immer sehr gut.
Die flache Hierarchie, toller Standort und sehr nette Kollegen. Nutzung vom Poolwagen möglich.
Viel Tagesgeschäft und wenig neue Aufgaben.
Leider die Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Und obwohl Home Office erlaubt ist, ist es nicht wirklich gewünscht. Man hat teilweise das Gefühl, dass man kontrolliert/beobachtet wird.
Das Freizeit- und Sportangebot könnte noch ein wenig ausgeweitet werden.
Das Marketing verbessern. Größeren Kundenstamm aufbauen. Viele etablierte große Kunden gibt es im Moment.
Kritik oder auch Veränderungsvorschläge diskutieren und nicht einfach ignorieren.
Der am besten bewertete Faktor von e-dynamics ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selten habe ich einen so starken Zusammenhalt unter Kollegen erlebt - sowohl intern als auch über das Arbeitsverhältnis hinaus. Stets offener, loyaler, freundlicher und fairer Umgang - so macht Zusammenarbeiten Spaß!
Gibt halt solche und solche, wie überall.
sehr nette Kollegen, die stets immer hilfsbereit waren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von e-dynamics ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wichtige Infos erhält man nur durch Flurfunk.
Entwicklungsbedürftig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mitarbeiter werden durch interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten regelmäßig gefördert. Halbjährliche Mitarbeitergespräche mit der/dem Vorgesetzten ermöglichen (beidseitiges) Feedback und bieten die Chance, die Entwicklung bis dato zu bewerten und berufliche Perspektiven aufzuzeigen. Auch hier gilt: Wer viel Eigeninitiative zeigt, wird auch belohnt!
Weiterbildungen werden nur versprochen, es passiert aber nichts.
Es gibt flache Hierarchien und es gibt die Möglichkeit sich von junior zum Senior zu entwickeln. Innerhalb der Projekte ist es Möglich Verantwortung zu übernehmen.
