Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich bei Routinearbeit langweilen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenThe best parts of Ebiquity for me have been the climate at the office, the positive change of management, and the honest care my colleagues and management have shown towards myself and other employees during trying times in our personal lives. I also really enjoy how much I continue to learn while working, whether doing a new task or listening to more experienced colleagues.
Standort zentral in der City
Die Kollegen
Die geringe Bezahlung.
Spannende Projekte, starker Teamzusammenhalt
Große fachliche Defizite beim Management, in Punkto Teamführung, Personalentwicklung, Betriebsentwicklung und Vertrieb. Zunehmende Einstellung von Mitarbeitern ohne Kenntnisse und Erfahrung. Lausige Karriere-Pfade und kein Ausbau/Nutzung von Mitarbeiterkompetenzen.
Das Londoner Office gibt unrealistische Vorgaben
The workload can be very intense at times leaving little room to branch off into tasks in more interesting or new areas. The modern open office also means office dogs are not allowed as they cannot be efficiently separated from other employees who may fear or be allergic to them.
Alles jenseits der Inhalte, insbesondere das sog. Führungsteam, welches weder führt noch steuert. Wichtigster Punkt dabei ist, die Sicherstellung der eigenen Komfortzone. Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern fehl am Platz.
Die fehlende Kommunikation, die schlechte Bezahlung + fehlende Karrieremöglichkeiten ohne Perspektive.
Know How erfassen, ausbauen und die Unabhängigkeit von London erhöhen.
Bessere Weiterbildungen anbieten
For young professionals getting started in the industry, I think it would be more helpful to receive a more in depth training in various media rather than more or less being assigned and kind of getting stuck in one.
Alles! Komplette Führungsetage austauschen.
Auch um die noch verbliebenen Kollegen kümmern. UK sollte nicht so viel Macht haben. Endlich anerkennen, dass sich wirklich was ändern muss und nicht nur wieder reden
Der am besten bewertete Faktor von Ebiquity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Laden lebt von den älteren Kollegen. Anders als in der Medienbrache üblich, konzentriert sich hier viel Fachwissen, welche bisher auch genutzt wurde. Durch einen starken Weggang dieser Kollegen, aufgrund von schlecht gemachten und folgenschweren Umstrukturierungen, kommt es zum Braindrain, was da Unternehmen nachhaltig schädigen wird.
I was positively surprised when i started at Ebiquity to see the number of older adults employed. Due to their many years within the industry, my older colleagues are often given greater responsibilities and often help teach less experienced employees about the industry.
Sehr fair. Langdienende Kollegen werden geschätzt und entwickelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ebiquity ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Manchmal ‘hintenrum’ anstatt gerade heraus.
Es gab globale Meetings in denen Themen, die die gesamte Organisation betreffen, mitgeteilt wurden.
Die Kommunikation im internationalen Finance geht sehr viel über Mailverkehr, dadurch wird der Entscheidungsprozess oft über Wochen hinausgezögert.
Wurde nicht ernst genommen
Ist wird zwar einiges erzählt und es gibt hin und wieder auch große Termine mit Workshops etc, aber danach passiert erfahrungsgemäß nichts. Es wird nichts konkretes umgesetzt. Das geht seit mehreren Jahren jetzt so und keiner glaubt mehr daran. Steuerung erfolgt stark von UK
Es gibt regelmäßige Meetings innerhalb im Team. Bei der Transparenz der Kommunikation ist noch Luft nach oben.
Findet nur bedingt statt und innerhalb der Teams
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Meist unprofessionelle Einarbeitung und irrelevante Weiterbildungsvideos ohne anerkannte Zertifizierung
Weiterbildungen auf der Finance Manager Position wurden nicht kommuniziert. Es gab keine vernünftige Einarbeitung und kein Systemtraining. Viel war Learning by Doing and aktiv Fragen stellen um zu verstehen wie es funktioniert. Generell galt, wenn man etwas verändern möchte muss man es selber tun - wenig Unterstützung und Interesse des Managements.
Es werden Englisch Trainings angeboten.
Nur die Lieblinge kommen hoch.
Es wird sich wenig bis gar nicht darum gekümmert die Mitarbeiter fachlich weiterzuentwickeln oder zu befördern.
Wenige externe Weiterbildungen. Es gab mal interne Initiativen, aber das ist schnell eingeschlafen
