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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Dauernd Überstunden machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungGespräche auf Augenhöhe, eigenständige Entscheidungen können getroffen werden, lösungsorientiertes arbeiten.
Neue Erfahrungen, andere Menschen und Kulturen
- Faire Bezahlung
- Offene und vorallem ehrliche Kommunikation
- Aufstiegschancen auch für junge Menschen
- motivierte und zielstrebige Teams
Das man immer sehr gut mit einem Sachverhalt umgehen kann und je nach Situation alles geklärt wurde.
Finde den Fehler….
Sie machen viele Fehler bei den Gehältern und nehmen den Menschen und ihrer Arbeitskraft Geld!
Ich könnte jetzt ein Buch schreiben, ein ziemlich dickes Buch.
Wie bereits erwähnt - als wir noch relativ neu im Unternehmen waren, wurde uns prophezeit, dass wir auf jeden Fall bei Ecolog bleiben können, dem ist leider nicht so. Vielleicht nicht unbedingt etwas versprechen, was man nicht halten kann.
Den Zusammenhalt, die Personalführung Strategie (gleicht der Strategie aus den 60ern), die 48 Stunden Woche was absolut nicht zeitgemäß ist und das sämtliche Versprechungen nicht eingehalten werden.
Von A bis Z alles. Ich warte seit 6 Wochen auf meine Arbeitsbescheinigung für den AG Antrag, naja. Jetzt geht das ganze den anwaltlichen Weg.
Führungsverhaltenstraining, das was sich da bei Ecolog teilweise alles als Führungskraft betitelt ist schon krass. Die waren gestern noch Kameltreiber.
Steigern Sie die Gehälter und ermöglichen Sie den Mitarbeitern, sich weiterzubilden.Lernen Sie, höflich und respektvoll mit Mitarbeitern zu sprechen
Mit dem wachsen des Unternehmens muss dringend auch die Struktur wachsen. Gerade im Backoffice
Alles. Für detaillierte Tipps nehme ich allerdings Geld. Das Unternehmen zu verbessern wäre eine Lebensaufgabe für eine Person.
Für ALLE Mitarbeiter geschäftshandy zu machen weil man ALLE geschäftliche anrufe privat machen muss
Der am besten bewertete Faktor von Ecolog Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Wenn man gute Kollegen bekommt hat man Glück. Hab einen sehr guten freund dort kennengelernt...
Kommt klar auf die Kollegen an, allerdings kann man sich im Normalfall auf diese verlassen
Untereinander im Container, meistens Top. Außer der senile Glatzkopf aus Soest.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut! Eine helfende Hand ist immer da!
Unübertroffen! Ich sehne mich nach diesem Teamwork.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecolog Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
kann ich noch nicht bewerten, da ich erst seit August im Unternehmen bin.
Was das? Weischt Du was isch meine?
Nicht existent
Da trotz längster Anstellung von über 500 Mitarbeiter in Deutschland in meiner Position keine Fortführung stattfindet, ist sehr schade, da man meinen sollte, als längster Mitarbeiter doch an einer etwas besseren Position zu stehen, allerdings wird hier bei neuen Projekten gerne auf die eigenen Lanzleute zurückgegriffen. Karriereaufstiegschancen waren somit lediglich innerhalb meiner Position möglich und die war, wie jeder weiß, begrenzt.
Fehl am Platz. Albaner können hier vom Tellerwäscher zum Millionär werden. Das wars.
