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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNeue Erfahrungen, andere Menschen und Kulturen
Gespräche auf Augenhöhe, eigenständige Entscheidungen können getroffen werden, lösungsorientiertes arbeiten.
Wüsste ich nichts, außer das ich aus der Fraktion raus bin
Das der Lohn immerhin fast pünktlich gekommen ist mit ( 2 Tage später als vereinbart)
Wer hier lange durchhält der ist abgehärtet und kann bei ruhigeren Jobs wie Fluglotse oder Minensucher entspannen.
- Faire Bezahlung
- Offene und vorallem ehrliche Kommunikation
- Aufstiegschancen auch für junge Menschen
- motivierte und zielstrebige Teams
Den Zusammenhalt, die Personalführung Strategie (gleicht der Strategie aus den 60ern), die 48 Stunden Woche was absolut nicht zeitgemäß ist und das sämtliche Versprechungen nicht eingehalten werden.
Von A bis Z alles. Ich warte seit 6 Wochen auf meine Arbeitsbescheinigung für den AG Antrag, naja. Jetzt geht das ganze den anwaltlichen Weg.
0 Punkte. Ich warte seit Anfang März auf meine Arbeitsbescheinigung für den AG Antrag, naja. Jetzt geht das ganze den anwaltlichen Weg.
Kommunikation, Harmonie, Gehalt
Ich könnte jetzt ein Buch schreiben, ein ziemlich dickes Buch.
Steigern Sie die Gehälter und ermöglichen Sie den Mitarbeitern, sich weiterzubilden.Lernen Sie, höflich und respektvoll mit Mitarbeitern zu sprechen
Führungsverhaltenstraining, das was sich da bei Ecolog teilweise alles als Führungskraft betitelt ist schon krass. Die waren gestern noch Kameltreiber.
Mit dem wachsen des Unternehmens muss dringend auch die Struktur wachsen. Gerade im Backoffice
HR komplett ersetzen und qualifizierte Mitarbeiter einstellen
Verbesserung der Kommunikationstools. E-Mail wird für viele grundlegende Dinge verwendet, die über ein Chat-Tool gelöst werden können. Das führt zu einer Vielzahl von eintreffenden E-Mails und erschwert die rechtzeitige Unterstützung derjenigen, die wirklich sofort eine Antwort benötigen.
Der am besten bewertete Faktor von Ecolog Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Untereinander im Container, meistens Top. Außer der senile Glatzkopf aus Soest.
Die Zusammenarbeit ist sehr gut! Eine helfende Hand ist immer da!
super, tolle Menschen kennengelernt
Kommt klar auf die Kollegen an, allerdings kann man sich im Normalfall auf diese verlassen
Wenn du dich selbst und deine Zeit nicht unter Kontrolle hast, kannst du deinen Arbeitstag in Gesellschaft aller beenden. Jeder ist nett und man kann nicht einfach vermeiden, Kontakte zu knüpfen,
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ecolog Deutschland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Was ist Mülltrennung? Kontaminierter Sondermüll
Existiert nicht, so wie man sich für den Ruf und das Image der Firma interessiert, genau so wenig interessiert man sich für Die Umwelt und Soziales.
Wer krank ist wird gekündigt und Umweltschutz wird nur so weit betrieben das man sich nicht strafbar macht.
Kontaminierte Test, Kittel und Stäbchen werden einfach in den normalen Müll entsorgt und von der Stadt Reinigung entleert…
Teilweise keine Schutzkleidung vorhanden, weil die bestellte Ware nicht geliefert wird…
Mieserabel. E-Autos werden an der Steckdose geladen, Heizungen angelassen, Lichter brennen dauerhaft. Sozialbewusstsein habe ich in 1,5 Jahren nicht wahrnehmen können.
Nicht vorhanden.
Kontaminierter Müll wird im Restmüll entsorgt. Reinigungsmittel wird in Gullis oder Büschen gekippt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Nicht existent
War zu kurz da um das zu bewerten, aber es gibt mit Sicherheit bei guter Arbeitsleistung die Chance für höhere Aufgaben
kann ich noch nicht bewerten, da ich erst seit August im Unternehmen bin.
Da trotz längster Anstellung von über 500 Mitarbeiter in Deutschland in meiner Position keine Fortführung stattfindet, ist sehr schade, da man meinen sollte, als längster Mitarbeiter doch an einer etwas besseren Position zu stehen, allerdings wird hier bei neuen Projekten gerne auf die eigenen Lanzleute zurückgegriffen. Karriereaufstiegschancen waren somit lediglich innerhalb meiner Position möglich und die war, wie jeder weiß, begrenzt.
Was das? Weischt Du was isch meine?
