Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie gleich Berechtigung er ost sehr fair
Gute Führung kollegiales Verhalten vom Chef bis zum normalen arbeiter
keine worte für das was dort abgehet
Wenig Zeit für private Belange der Arbeit
Er macht nichts schlechtes er macht alles sehr gut
Der Fillialleiter Öztürk beutet die Auszubildenden aus und redet schlecht über seine Angestellten
Gelernte Führungskräfte einstellen. In Arbeitnehmer investieren.
Personalgespräche führen. Nicht nur mit den Abteilungsleitungen, sondern auch mot sen Mitarbeitern. Die Abteilungsleitungen sind die schlimmsten dort.
Personalaustausch
Mehr Grundlagen bilden für Austausch zwischen den einzelnen Ebenen
Ich habe keine verbesserungs Vorschläge für ihn
Der am besten bewertete Faktor von EDEKA Kiwall und Schürmann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mit älteren Personen gehen wir gut um
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EDEKA Kiwall und Schürmann ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
gleich null
Wenn neue Verordnungen oder Änderungen da sind, werden die kaum bis gar nicht weitergeleitet. Jeder arbeitet für sich.
Ich spreche eher nicht so oft
Marktleiter Öztürk manchmal nicht zu verstehen und redet gelegentlich Türkisch mit einem Obwohl man diese Sprache nicht beherrscht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Außer Erste Hilfe Kurse darf man hier nichts erwarten
Meine Karriere ist gut
