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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Offen für privaten Austausch sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Hund erlaubt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
KantinePersönliche Entfaltungsmöglichkeiten: Die Möglichkeit, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln, wird aktiv unterstützt.
Gleichberechtigung: Ein respektvolles und gleichberechtigtes Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird.
Echte Work-Life-Balance: Die Balance zwischen Arbeit und Privatleben wird nicht nur betont, sondern auch aktiv gefördert.
Nützliche Benefits: Praktische und sinnvolle Zusatzleistungen, die über oberflächliche Angebote wie "Obst in der Küche" hinausgehen.
Persönliche Förderung: Die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung durch Fortbildungen und Coaching.
Wertlegung auf Firmenevents: Die Betonung von Firmenevents, die den Teamzusammenhalt stärken, sei es durch ...
Sport möglich und geschätzt.
Man kann sich nicht nur fachlich sondern persönlich auch weiterentwickeln kann. Außer Gehalt gibt es Bonus und Unternehmensbibliothek, da kann man die Bücher von IT, Vertrieb, Business finden.
Wir Werkstudenten werden wirklich ernst genommen, kommen auf alle Veranstaltungen mit und es gibt viel Empathie für unsere Interessen.
Wie offen hier alles kommuniziert wird, dass wir alle gleich sind und der Teamspirit hier wirklich gelebt wird.
Bad Aibling und diese E-Mail, die einen Tag nach Erstellung der Bewertung und damit vor der Freischaltung durch Kununu kam:
Liebe:r kununu User:in,
wir bedanken uns für deine Bewertung des Unternehmens eggs unimedia GmbH. Unser System hat bei deiner Bewertung einen Verdacht auf Missbrauch (z.B. durch Mehrfachbewertung) gemeldet. Da uns die Qualität und Richtigkeit der Bewertungen sehr am Herzen liegt, mussten wir deine Bewertung vorübergehend deaktivieren.
Natürlich wollen wir dich dabei unterstützen, dass deine Bewertung schnellstmöglich wieder online gehen kann. ...
Dass man die Eigenschaft als Mitarbeiter nachweisen muss: Vertrag, Gehaltszettel an den Kununu Support schicken und die Identität auch noch mit dem Personalausweis belegen!
Die Doppelzüngigkeit und das regelmäßige Vorgehen gegen schlechte Bewertungen. Auch ich musste jetzt meinen Gehaltszettel an den Kununu-Support schicken, weil kürzlich folgende E-Mail gekommen ist:
Liebe:r kununu User:in,
unser System hat bei deiner Bewertung für eggs unimedia GmbH einen Verdacht auf Missbrauch (z.B. durch Mehrfachbewertung) gemeldet. Da uns die Datenqualität sehr am Herzen liegt, können wir deine Bewertung erst wieder aktivieren, wenn wir einen gültigen Tätigkeitsnachweis von dir erhalten. Du bleibst natürlich weiterhin anonym.
Den Nachweis kannst du uns gerne ...
Die teilweise Ungleichbehandlung von Mitarbeitern.
Die Uneinsichtigkeit und das hier:
Liebe:r kununu User:in,
unser System hat bei deiner Bewertung für eggs unimedia GmbH einen Verdacht auf Missbrauch (z.B. durch Mehrfachbewertung) gemeldet. Da uns die Datenqualität sehr am Herzen liegt, können wir deine Bewertung erst wieder aktivieren, wenn wir einen gültigen Tätigkeitsnachweis von dir erhalten. Du bleibst natürlich weiterhin anonym.
Den Nachweis kannst du uns gerne in einer Antwort auf diese E-Mail zukommen lassen.
Vielen Dank für dein Vertrauen.
Viele Grüße
Dein kununu Support-Team
Leider glaube ich, dass sich kaum was ändern wird.
- Nicht lügen.
- Nicht gegen Bewertungen auf Kununu vorgehen. Das kommt nicht gut an...
Please ask kununu why one person can write 472838281 reviews per month :)
Ich schlage vor, aktiv am Thema Inklusion zu arbeiten. Bisher haben wir, soweit ich weiß, keine Kollegen mit Behinderungen. Ich bin der festen Überzeugung, dass diese eine Bereicherung für unsere Arbeit darstellen würde. Durch die Einbindung von Kollegen mit unterschiedlichen Perspektiven könnten wir nicht nur bessere Einblicke gewinnen, sondern auch unser Sichtfeld erweitern. Dies würde nicht nur die Vielfalt in unserem Team fördern, sondern auch zu einer insgesamt inklusiveren und bereichernden Arbeitsumgebung beitragen.
Bad Aiblinger Hinterhältigkeit ablegen.
Der am besten bewertete Faktor von eggs unimedia ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Der erste Kollege der in Rente ging(bisher für einzige) hat sogar eine Abschiedsfeier bekommen und besucht uns immer noch regelmäßig.
Die erst kürzlich für unseren bis dato ältesten Kollegen gehaltene, herzlich-ehrlich und persönlich gehaltene Abschiedsfeier und die Tatsache, dass der Kollege weiterhin bei uns am Firmengeschehen teilnehmen wird und möchte, sprechen da aus meiner Sicht für sich. Ansonsten sehe ich hier seit Arbeitsbeginn bei eggs Unimedia keinerlei Unterschied im Umgang zwischen Kollegen
Der einzige Ruheständler kocht mittlerweile für die anderen und kommt regelmässig zum Kickern. Es gab eine Party, um ihn zu verabschieden.
Wir haben einen neuen Koch, war früher als IT-Mitarbeiter tätig =)
In unserem Team spielt das Alter scheinbar keine Rolle. Bedingt durch unser Berufsfeld haben wir zwar wenige "wirklich alte" Kollegen, jedoch liegt die Altersspanne unserer Teammitglieder geschätzt zwischen 20 und Mitte 50. Unser bisher einziger Ruheständler kommt regelmäßig zu Besuch zu gemeinsamen Mittagessen oder ähnlichen Aktivitäten, und zeigt, dass der Umgang miteinander über den beruflichen Rahmen hinaus von Wertschätzung und Kontinuität geprägt ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von eggs unimedia ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Nicht der Rede wert (absolut unterduchnittlich), die Neuen steigen aber jetzt höher ein, weil man sonst ja gar niemanden mehr bekommen würde...der Markt gibt nix mehr her.
Ich finde das gar nicht so schlecht, aber als Berufseinsteiger kann man das natürlich nicht so beurteilen, zumal ich andere Gehälter ja gar nicht sehe...
Weit unter dem Level der Branche.
Wer neu ist, weiß die Vergangenheit nicht. Diejenigen, die das wissen, schweigen oder sind weg.
Mit 40.000 bekommt man niemand Tauglichen. Hier werden allerdings auch Leute ohne Ausbildung eingestellt, andere haben Bachelor und Master. Das Gehalt darf da natürlich nicht durchsickern, aber wer das (einheitliche) Bezahlsystem gecheckt hat, wird bald das Weite suchen...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Das sollte man in der IT bei so einer kleinen Firma auch gar nicht anstreben.
Bei Eggs gestaltet sich die klassische Karriere im herkömmlichen Sinne aufgrund unserer flachen Hierarchien zwar herausfordernd, aber wir verfolgen dennoch ein internes Karrieremodell mit verschiedenen Stufen und Levels. Jeder Mitarbeiter hat somit die Möglichkeit, sich entsprechend seiner Fähigkeiten und Interessen weiterzuentwickeln.
Weiterbildung wird bei uns sowohl intern als auch extern großgeschrieben. Jeder Mitarbeiter hat Zugang zu Schulungen und Konferenzen, wobei die Kosten von der Firma übernommen werden. Interne Weiterbildungsmaßnahmen umfassen regelmäßige Tech-Talks sowie Schulungen und Workshops im kleinen Rahmen. Diese ...
If you want to do further training, you can do so at any time. You can simply go to he and say why you want further training. If you don't want to, no one will force you.
Jährliche Entwicklungsgespräche.. HR kommt von alleine auf einen zu.
Nicht möglich, dafür ist diese Bude zu klein.
