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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSolider Arbeitgeber der pünktlich entlohnt! Moderne Arbeitsmittel! Auch der neue Standort ist bestens ausgestattet und wirklich schön! Gutes Klima unter den Kollegen!
Der lockere Umgang untereinander.
Rücksicht auf private Angelegenheiten. Wenn man mal privat ein Problem hat und kurzfristig Urlaub benötigt, war es noch nie ein Problem.
Lässt ungesundes und zu schnelles wachsen zu. Nicht sonderlich transparent, schlechte Fehlerkultur und einige Blender am Werk.
Man weiß eigentlich woran es liegt, aber es passiert nichts. Irgendwie klappt es dann doch, und man gibt sich dann zufrieden. Man lernt nicht aus Erfahrungen, weil es immer an der Umsetzung scheitert. Irgendwo kommt jemand daher der immer ausbremst.
Aktueller FührungsStil
Die Umsetzung vieler Dinge sollten einfach beschleunigt werden. Viele Köche verderben den Brei. Einfach mal machen, und nicht immer alles diskutieren und durch Sitzungen kaputt reden. Endlich mal Entscheidungen treffen, und diese bis zum Ende durchziehen.
Man sollte mehr Wert auf die Erfahrung und Meinung der Mitarbeiter legen.
Der am besten bewertete Faktor von Ehrt-Maschinenbau ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das ist wirklich mega. Man kann auch mal kurzfristig früher gehen, oder mal später anfangen. Urlaub war noch nie ein Thema.
Man nimmt immer Rücksicht auf Private Belange der Mitarbeiter. Wenn man kurzfristig verhindert ist, ist das nie ein Problem! getreu nach dem Motto "geben und nehmen"
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ehrt-Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Teilweise super, teilweise unterirdisch. Leere Versprechungen, überforderung bemerkbar, großes vakuum.
Man ist bemüht, aber leider auch oftmals überfordert. Einen Entscheidungsträger gibt es nicht wirklich. Durch event. Angst vor Konflikten wird meistens immer alles auf lustige Anspielungen reduziert, dadurch kann letztendlich jeder machen was er will.
leider nur ein Stern. Die Vorgesetzten sind menschlich total in Ordnung. Aber stellenweise ein sehr hohes GeltungsBedürfnis und man steht nicht für seine Fehler ein! Mein Tipp: Jeder macht Fehler und wir sind alle nur Menschen! Gemeinsam erreichen wir doch letztenendes immer unsere Ziele!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist es eher eine Aufgabe der Abteilungsleiter die das oberflächlich „ermöglichen“ sollen. Es gibt Workshops und Trainings, Karrierechancen nicht wirklich.
Es werden den Mitarbeitern in jedem Jahr 2 Seminare für die persönliche Entwicklung zugesprochen.
