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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgePünktliche Lohnzahlung. Es wird sich an Absprachen gehalten. Die Geschäftsleitung arbeitet in vielen Bereichen selbst mit.
Reparaturen werden von den Mitearbeitern in der Regel gewissenhaft durchgeführt.
Die Bezahlung könnte besser sein. Der Arbeitgeber könnte sich mehr einfallen lassen in Sachen Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung.
Der Führungsstil ist fragwürdig und nicht mehr zeitgemäß. Die Bezahlung ist schlecht. Mindestanforderungen bzgl. Arbeitsschutz werden m.e. nicht eingehalten. Nach dem Umzug könnten die Rahmenbedingungen wie Arbeitsplatzausstattung und Klimatisierung sich gebessert haben.
Mehr Innovation wagen, die Werbetrommel rühren.
gebe keine Vorschläge
Dialog mit dem Mitarbeiter suchen, andere Meinungen zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro-Franck Servicezentrale Berlin Beteiligungs ist Kollegenzusammenhalt mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut, der Umgang ist zumeist freundlich. Einige arbeiten schon viele Jahre hier.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro-Franck Servicezentrale Berlin Beteiligungs ist Karriere/Weiterbildung mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Karriere ist schwierig. Man hat seine Position und in der bleibt man.
