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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Betriebsarzt
KantineWertschätzung!!!!
Pünktliche Gehaltszahlung. Versprechen werden eingehalten.
Sind immer da, egal was ist. Sehr Familienfreundlich, gehen auf Probleme ein.
Super Arbeitsklima, immer für die Mitarbeiter da.
Wertschätzung
Wer an Feiertagen frei haben möchte, muss sich hier extra Urlaub nehmen.
Man wird ohne Erklärungen von Kunde zu Kunde geschoben. Man wird pro Einsatz bezahlt, bedeutet im Umkehrschluss: Wenn ein Termin ausfällt, man aber dafür schon quer durch die Stadt gefahren ist heißt es Pech gehabt. Weder die Anfahrt, noch die Zeit werden dann vergütet.
Lohn, gesetzliche Feiertage vom Urlaub abzuziehen, KM Pauschale ein Witz, Man bewirbt sich nur als Putzfrau.
Siehe oben.
Alles, von den leeren Versprechungen, bis hin zum Arbeitsklime, Gehalt, Urlaub, es gibt nichts positives.
Das man seine Kollegen kaum kennenlernt...
Flachere Hierarchien einführen. Vertrauensarbeitszeiten einführen. Mehr Flexibilität in den Entscheidungen ermöglichen. Mehr Benefits für Arbeitnehmer einführen. Abteilungen untereinander besser stärken und Formen. Home-Office Regelungen/Dienstwagen für alle ermöglichen, nicht nur für Führungskräfte.
Mehr Gehalt/ mehr Pausen zwischen den Kunden. Man kann nicht für 5 Km 2 Minuten berechnen und kommt dafür dann zu spät zum nächsten Kunden. Völlig unrealistisch! Außer man fährt über 10 Rote Ampeln
Nur 20 Urlaubstage, Mindestlohn und gesetzliche Feiertage gelten bei Eli als unbezahlte Freistellung (wenn man keinen Urlaub nimmt) wenn Kunden absagen wegen Krankheit,Urlaub, Arzttermin,... bekommt man den Ausfall nicht bezahlt, stattdessen weniger Lohn am Ende des Monats, obwohl z.B. 20Std/Woche vereinbart wurden.
Geht garnicht das alles, bitte Mitarbeiter mehr wertschätzen und nicht verheizen.
Mehr Urlaubstage wären schön.
Es wäre schön wenn man sich an Feiertagen die auf einen Wochentag fallen nicht extra Urlaub nehmen müsste. Bei einer Pflegekraft verstehe ich das aber nicht bei einer Beterungskraft.
Der am besten bewertete Faktor von Eli die Fee Seniorendienst ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Viele Frauen in Führungspositionen.
Das Alter oder Geschlecht spielt hier überhaupt keine Rolle - jeder wird freundlich und mit Respekt behandelt.
Du wirst gleich behandelt und es wird kein Unterschied gemacht.
Alle werden gleich gut behandelt
Auf jeden Fall !
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eli die Fee Seniorendienst ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Mindestlohn und Stundenzettel. Vergisst man was einzutragen, gibt es keinen vollständigen Lohn
So wenig wie in den 2 Monaten hier habe ich noch nie verdient! Und 24 Tage Urlaub sind eine Frechheit, ist die unterste Grenze, habe sowas noch nie erlebt.
So wenig wie hier habe ich noch nie verdient.
Mindestlohn und mehr nicht
viel zu wenig für die leistung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
nichts, außer man ist wirklich ungelernt und ohne Schulabschluß, dann hat man vielleicht was davon.
Gibt nur Pflichtfortbildung,die man in seiner Freizeit absolvieren muss (unbezahlt)
Weiterbildung ist hier sogar erwünscht und wird aktiv gefördert.
Ist nicht so, wie es vorher angepriesen wurde.
Wer sich gut einbringt hat definitiv die Möglichkeit weiter aufzusteigen.
