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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kam pünktlich. Zu meiner Zeit gab es eine sehr gute Kantine
Bezüglich der Essensversorgung wurde sich zumindest bemüht. Es wird in dem Betrieb ausgebildet, was an sich gut ist- nur die Umsetzung ist verbesserungsfähig. Es gibt auch einen Gutschein zum Geburtstag. Sehr gut finde ich, dass alle Weihnachtspräsente an alle MA verlost werden und nicht eingesackt werden. Es werden auch Mitarbeiterumfragen gemacht, nur ist die Umsetzung ist eher zögerlich und vieles wird dann auch "schön" geredet.
- Kollegenzusammenhalt (in einigen Abteilungen)
- Kantine mit sehr fairen Preisen und guter Qualität
- Umgang mit älteren Mitarbeitern
- Auslosung der Mitarbeiterparkplätze
- Verteilung der Weihnachtsgeschenke an alle MA
Die Art und Weise der gesamten Ausbildung! Mit meinem jetzigen Wissen würde ich diese Firma der Handelskammer melden!
Dass teilweise eine Schreckensherrschaft in Abteilungen herrscht und diese auch so kultiviert wird. Es herrscht ein rüder Ton und die MA werden kaum gelobt sondern nur geknechtet. Die Führungskräfte können sich fast alles erlauben mit ihren Mitarbeitern und müssen nichts von der GL befürchten. Wiederum, wenn MA sich äußern oder Kritik ausüben werden diese abgestraft oder an ihnen wird ein Exempel statuiert um so auch gleich alle anderen abzuschrecken - die werden alle gleich mundtot gemacht.
Auch werden Dinge in ...
- Vorgesetztenverhalten
- Fehlende Kommunikation zwischen den Abteilungen
- Vertrauliche Informationen aus der Personalabteilung wurden weitergegeben
- Führungskräfte dürfen sich gegenüber den Mitarbeitern alles erlauben
Bitte behandelt die Azubis mit mehr RESPEKT. Sie sind der Grundstein für unsere zukünftige Wirtschaft
FAIRER und Respektvoller Umgang mit ALLEN Mitarbeitern, die Kommunikation verbessern, anstatt über die Mitarbeiter zu reden MIT Ihnen reden! Die Leute nicht einschüchtern, hire ´n fire nicht betreiben, respektvoller&höflicher Umgang mit den Mitarbeitern, Führungskräfte besser unter die Lupe nehmen und diese nach ihrem Umgang mit ihren Mitarbeitern bewerten, kontrollieren und GRENZEN setzen.
Weg vom konservativen Unternehmen und sich dem Wandel der Arbeitswelt anpassen. Flexiblere Arbeitszeit- und Platzgestaltung. Mehr in die Mitarbeiterzufriedenheit investieren und Führungskräfte entsprechend schulen bzw. ersetzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Emil Deiss ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Anregungen, Kritik sind einfach nicht erwünscht
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen ist stark verbesserungsfähig. Hier wird sich gerne der "Schwarze Peter" zugeschoben oder es entsteht unnötige Doppelarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht gewünscht
