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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer Optionen offenhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Hund erlaubt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenIhr steht immer hinter dem Team ! Ermöglicht viel Freizeit & habt immer ein offenes Ohr :)
Das Frau & Mann sich immer auf euch verlassen kann :)
Die Arbeit mit dem Klientel; Das "mögliche" Arbeitszeitmodell
Gute Erreichbarkeit mit dem NVV
Mit einer Außnahme die Leitung und die Führung. Androhungen von Kündigungen
Mitarbeiterführung. Wenig Fürsorge den Bewohnern gegenüber.
Fehlende Professionalität der Führungsetage
Mehr Erfahrung in das Team rein bringen und weniger unausgebildete Personen.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitern.
Macht weiter so & haltet zusammen :)
Macht weiter so :)
Mehr Transparenz.
Der am besten bewertete Faktor von Endurance-Jugendhilfe ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird nie langweilig !
Es wird nie langweilig !
Sehr forderndes Klientel
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Endurance-Jugendhilfe ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pseudomäßig wird "gefragt" Entscheidungen werden abseits des Kollegiums getroffen
Unprofessionelles verbales an gehen von Mitarbeitern.
Wenig transparent
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegsmöglichkeiten keine.
Keine große Firma, hat aber einen guten Ruf
Viel versprochen nichts gehalten.
Weiterbildung ja, Karriere nein.
