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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungNahbare Führungskräfte = sind auch nur Menschen
Nette Kollegen, die größtenteils zusammenhalten
- Einstiegsgehalt (davon nicht blenden lassen)
Keine Ahnung von ihrem Business, jeden Tag wird einem etwas anderes gesagt. Erzählen einem das Blaue vom Himmel und dahinter steckt nichts. Im endeffekt sind sie nur profitgeil und gehen dafür über Leichen.
Wenn es nicht läuft, wird der Druck massiv erhöht und die Tonalität zwischenmenschlich unpassend. Wer Motivation und Wertschätzung möchte, ist hier falsch. Mitarbeiter werden kurzfristig ausgetauscht, wenn es nicht passt und auch der Gang vor das Arbeitsgericht nicht gescheut.
Diese Bewertung gilt ebenso für die AMONOVA GmbH, denn die GF und damit das Verhalten sind identisch.
- Unehrlichkeit
- Fake-Einträge hier im Portal
- Uneffizientes Arbeiten als Fremdarbeitskraft ohne Arbeitnehmerüberlassung
- Hire and Fire, Unsicherheiten
- lange Kündigungsfristen, falls es nicht "so toll" ist, sehr schwer zum Wechseln
- großer Overhead für ein kleines Unternehmen
- kurze Dienstwege werden künstlich verlängert, trotz kleinem Unternehmen
- Mangelnde Informationen, Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt
- Umfeld redet über einen hinter dem Rücken
- Druck wird an Mitarbeiter geleitet, ohne Ermöglichung der Reaktion
- Versprechungen werden gemacht, aber keine Weiterentwicklung ermöglicht
Mangelnde Transparenz
viele Gerüchte
Kunde weiß immer im Voraus bescheid bevor Mitarbeiter etwas erfahren,
Führungskräfte die in erster Linie nur ihre eigenen Interessen verfolgen,
Keine großen Bemühungen bei der Suche nach neuen Einsatzgebieten. Es ist leichter einem die Kündigung auszuhändigen. Und dann wird man noch nicht einmal für geleistet Arbeit bezahlt, obwohl es einen Arbeitsvertrag gibt.
Professionelles Arbeiten
Steigerung der Ehrlichkeit von sogenannten Teamleitern.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ENGINOVA Experts ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung gibt es nicht. Man kann zu Hause selbst mehr lernen als bei Enginova
Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten wären schön.
Selbst ein Wechsel in ein anderes Projekt oder in Arbeitsnehmerüberlassung wird verhindert.
