Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer wieder das Rad neu erfinden und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann Ideen einbringen und umsetzen. Kann selbst was bewegen.
"Fehler" werden als Chancen angesehen, es besser zu machen. Lösungsorientierte Arbeitsweise ohne Schuldzuweisungen.
Gute Auswahl an kostenlosen Getränken inklusive Kaffee und Tee. Positiv hervorzuheben ist weiter, dass das Unternehmen in einem spannenden und zukunftsträchtigen Bereich tätig ist.
Hier kann jeder Mitarbeiter noch seinen genetischen Fußabdruck hinterlassen
Die Ausgeglichenheit und das miteinander
Flexibilität, immer ansprechbare Führungskräfte, gute Laune
Es sind klare Verbesserungen in der Führungsstruktur und im Umgang mit den Mitarbeitern dringend notwendig, um das Potenzial voll auszuschöpfen. Weiter fehlende Einarbeitung, schlechte Führung und unangemessener Umgang mit Mitarbeitern. Darüber hinaus werden nach dem Ausscheiden falsche und schlechte Informationen über die ehemaligen MAs verbreitet, was bedauerlich und vor allem unsachlich ist, vor allem, wenn der Erfolg nachweislich vorhanden war.
Außen hui, innen pfui.
Die Firma ist im Aufbau, es gibt viele Änderungen, es gibt noch "try and error" an manchen Stellen, was normal ist für eine junge Firma.
Habe noch nichts gefunden
Mir fällt rein gar nichts ein.
Die Kommunikation fördern, statt hemmen und den Wissensfluss zu ermöglichen. Dazu erwarte ich als AN, dass man intern eine gewisse Ehrlichkeit erwarten kann und nicht angelogen wird. Zudem ist Loyalität keine Einbahnstraße. Als AG überlegen, ob die Personalpolitik auf Dauer bezahlbar ist. Denn es rollen ständig Köpfe und laut Deloitte betragen die Fluktuationskosten 14'900 € pro Stelle plus einem halben Jahresgehalt, bis der neue Mitarbeiter selbstständig arbeitet.
Prozesse und Strukturen implementieren und umsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Envola ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt viele Kollegen über 50 und es wurden und werden auch immer wieder bewußt ältere Kollegen eingestellt.
war soweit ich das ermessen konnte okay.
Es sind viele Mitarbeiter um die 50 Jahre eingestellt, daneben ganz junge, das bietet ein perfektes Arbeitsumfeld mit gegenseitiger Befruchtung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Envola ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird viel versprochen, Karriere machen ist nur im Einzelfall möglich.
kann ich derzeit nicht bewerten.
