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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteArbeitsklima, Kollegenzusammenhalt,Transparenz bei den Führungskräften, Flexibilität
Lockerer und familiärer Umgang
Guter Zusammenhalt
Nette Kollegen
Faire Vorgesetzte
Flache Strukturen und damit weniger Bürokratie
Sehr guter Vorgesetzte
Es ist ein tolles Team und es wird viel für die Mitarbeiter und den Zusammenhalt getan (Firmenausflug, Weihnachtsfeier, Sommerfest...). Die Aufgaben sind vielfältig und es wird definitiv nicht langweilig!
Zusammenhalt zwischen den Kollegen, Begegnung auf Augenhöhe, flache Hierarchie
Meinungen der Angestellten, die Entscheidungen der GF kritisieren, werden nicht geschätzt und auch nicht gehört.
Rücksicht auf die Meinungen langjähriger Mitarbeiter nehmen
Unehrlichkeit.
An der Kommunikation zu Einsätzen sehe ich noch Verbesserungspotential
Veraltete HomeOffice Ansichten
Besser geht es (fast) nicht. ;-)
Personalentwicklung , auf allen Ebenen
I believe the world of tomorrow will look different and there are still some potential progresses
Rücksicht auf die Meinungen ihrer Mitarbeiter nehmen
Bessere Kommunikation der wirtschaftlichen Erfolge.
Der am besten bewertete Faktor von EPI-USE DACH ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wir akzeptieren sie
Empatgischer, offener Umgang
Ansolute Wertschätzung ... Was würden wir ohne deren Erfahrungswerte machen?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EPI-USE DACH ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Klappt in Deutschland recht gut, Verbesserungspotential gibt es teilweise bei der Kommunikation mit den ausländischen Kollegen.
Naja, man kann nicht in jeder Disziplin Top sein ... Manchmal sehe ich da noch etwas Potential für Verbesserungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Etwas zu wenig Zeit, weil starkes operatives Geschäft
Vergiss es, alles was Geld kostet gibt's nicht
Ausbildungsbetrieb für sämtliche Ausbildungsplätze und duale Studiengänge, Führungs-Karriere im Team möglich
Hohes Wachstumspotenzial
Es wird auch Leuten eine Chance gegeben, die SAP zuvor noch nicht kannten. Durch Schulungen und die hilfsbereiten Mitarbeiter findet man sich schnell in dem Thema ein. Wer es einfordert, wird auch gefördert. Das Management hat immer ein offenes Ohr.
