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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie bewusst etablierte hierarchische Kultur und die betriebene Günstlingswirtschaft.
Vorgesetzte sind hier auch nur das: Personen die einem vorgesetzt werden, ohne Gefühl oder Kenntnis von Führung. Oft verfügen sie ebenfalls nicht über thematische Kenntnisse die für das Projekt notwendig wären. Diese Verantwortung wird auf die Mitarbeitenden abgewälzt.
Erlebt habe ich auch Anschuldigungen von einer unsicheren vorgesetzten Person, welche nicht realistisch vertretbar waren. Stellt man beispielsweise eine Deadline in Frage, wird man beschuldigt "bestimmen zu wollen".
Die gleiche Person "vergaß" zufällig ...
Ein wichtiger Punkt wäre es eine verpflichtende Schulung zur DSGVO für Mitarbeitende anzubieten. Ich habe in meiner Zeit dort Verstöße hinsichtlich Bewerberdaten aber auch bezüglich der Daten und deren Speicherung ehemaliger Mitarbeitenden erlebt. Diese habe ich dem Datenschutzbeauftragten gemeldet. Ich hoffe, derartiges kommt nun nicht mehr vor.
Der am besten bewertete Faktor von Europäische Metropolregion Nürnberg ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Image der Europäischen Metropolregion ist gut. Dies ist jedoch mehr Schein als tatsächliches Sein. Die gesamte inhaltliche Ausrichtung ist daran orientiert, womit man politisch seinem Vorgesetzten oder Entscheidern den Bauch am besten pinseln kann. Es geht nicht darum tatsächlich etwas zu bewegen. Manchmal geht es jedoch glücklicherweise miteinander einher.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Europäische Metropolregion Nürnberg ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nach einem auf meinen Wunsch stattgefundenen vertraulichen Gespräch mit meiner Teamleitung ging diese mit den Inhalten einen Tag später zur Geschäftsführung.
Ich persönlich habe auch Erfahrung mit „Bossing“ gemacht, beispielsweise indem der Informationsfluss zu mir eingeschränkt wurde und ich aus laufenden Prozessen ausgeschlossen wurde, obwohl ich zunächst daran beteiligt war. Dies wurde mir nicht mitgeteilt, ich durfte es selbst herausfinden.
Nachdem zwei Projekte zusammengelegt wurden, sollte ich zusätzliche Arbeit übernehmen, mit deren Inhalten ich mich thematisch nicht wohlfühlte, da ich ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Umfangreiches Weiterbildungsangebot
Als ich die unter Vorgesetztenverhalten geschilderte, neue Aufgabenverteilung akzeptieren musste verlangte ich im Zuge dieser Umstrukturierung ein Zwischenzeugnis. An meine Vorgesetzten hatte ich klar kommuniziert, dass ich dieses aufgrund der Umstrukturierung erhalten möchte, nicht weil ich mich auf Jobsuche begeben möchte. Daraufhin wurden mir kommentarlos meine Weiterbildungen gestrichen.
Ansonsten gibt es pro Jahr drei Tage für Weiterbildungen. Diese sind mit der Vorgesetztenebene inhaltlich abzustimmen.
