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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubtOffene Kommunikation, Fortschrittliche Hard- und Software
Meine zwei Jahre als Werkstudent bei Evaco waren wunderbar. Obwohl ich neu in der Branche war, hat mich das Team herzlich aufgenommen und unterstützt. Die Gleichstellung aller Mitarbeiter, egal ob Werkstudent oder Senior, hat zu einer motivierenden Arbeitsatmosphäre beigetragen, in der ich viel über die Branche lernen konnte.
Die offene und transparente Unternehmenskultur bei Evaco ermöglichte es mir, mich aktiv einzubringen und wervolle zwischenmenschliche Erfahrungen zu sammeln. Ich habe mich immer wertgeschätzt gefühlt und konnte ein starkes berufliches Netzwerk aufbauen.
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Den Zusammenhalt, die lockere Art, die Unterstützung auch in schwierigen privaten Situationen, die Flexibilität Neues auszuprobieren, die korrekten Kollegen und unsere wilden Events auf Wiesn, Weinfesten, Beachclubs und Brauhäusern!
sehr persönlicher und fairer Umgang mit den Mitarbeitern und Vorgesetzten. Aktivitäten außerhalb der Arbeit und coole Events.
Unglaublich sozial, nett, professionel und angenehm.
Das nicht übermäßig leistungsgerechte Gehalt, die etwas zu preiswerten Kaffeebohnen am Hauptstandort und die teils etwas schwerfälligen internen Verwaltungsprozesse.
gar nichts.
Manchmal fehlende Gelegenheiten zum persönlichen Austausch mit Kollegen (oft Einzelkämpfer)
Kommunikation könnte besser werden
Mitarbeiter nörgeln auf hohem Niveau ;-)
Mehr Parkplatzflächen schaffen
Gute Leistungen etwas mehr entlohnen und so motivation bei den Kollegen schaffen sich noch mehr einzubringen!
Alles super
Meckern kann man immer. Und wenn ich manche Bewertungen hier lese verstehe ich nicht, wie man unreflektiert nicht sachliche Kritik äußern kann.
Wer etwas verändern möchte im Unternehmen, bekommt auf jeden fall die Möglichkeiten.
Rückzugsmöglichkeit für Teams finden
Der am besten bewertete Faktor von EVACO ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man findet hier Vertreter aller Generationen und die EVACO ist das perfekte Beispiel dafür, dass generationsübergreifende Zusammenarbeit durchaus funktionieren kann. Branchenbedingt gibt es dennoch eine eher jüngere Mehrheit.
Alter spielt keine Rolle
Team besteht aus einer Mischung aus älteren und jüngeren Kollegen, wobei die Zusammenarbeit immer super funktioniert hat und auch auf Firmenfeiern oder privaten Ausflügen nach außen getragen wurde.
Die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt mit erfahrenen Kollegen ist bei der EVACO vorbildlich. Ohne die alten Hasen hätte ich niemals so schnell Skills aufgebaut. Die gute Zusammenarbeit zwischen langjähriger Erfahrung und out-of-the-box gedachten, neuen Vorgehensweisen hat zumindest in meinen Projekten zu besten Resultaten geführt.
Ältere Kollegen werden sehr wertgeschätzt und viele sind seit Beginn der Firma dabei. Erfahrung und Wissen werden hier hoch angesehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVACO ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Grundsatz wird immer versucht Themen offen zu kommunizieren. Auch der aktuelle Stand der Entwicklungen der EVACO wird in regelmäßigen Abständen von der Geschäftsführung offen präsentiert.
Manche Prozesse stehen aber eine frühzeitigen angemessen Kommunikation im Weg. Allerdings wurden hier auch schon Schwächen erkannt und es wird an der Prozessoptimierung gearbeitet. Letztendlich stehen alle mittelständischen Unternehmen in der aktuellen Zeit vor vielen neuen Herausforderungen. Die EVACO ist bisher noch nicht für alle dieser Herausforderungen ausreichend gewappnet, aber daran wird stetig gearbeitet. ...
Hier bestellt Verbesserungspotenzial
Positiv ist, dass man alles ansprechen kann und man immer ein offenes Ohr erhält. Leider klappt die Kommunikation im Eifer des Tagesgeschäfts manchmal nicht besonders gut. Ich würde mir hier regelmäßigere Unternehmensmeetings wünschen, bei denen wichtige Informationen verkündet werden.
Sowohl in Projekten als auch unter Kollegen nur in Form von Lästereien.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Absolut, alle Möglichkeiten sind gegeben.
Jeder kann hier die eigene Richtung einschlagen und sich je nach Interesse und Talent weiterentwickeln. Meine Vorschläge für Weiterbildungen und Karriereplanung wurden immer unterstützt, wenn es thematisch für die Firma oder Kunden interessant war. Selbst Weiterbildungen zu Softskill-Themen wie Kommunikation und Wellbeing gab es.
Wer jetzt eine große Power-Karriere machen will mit Überstunden, prestigeträchtigen Kunden und fetten Boni wird hier wahrscheinlich nicht glücklich, aber dafür hat die EVACO viele andere Vorteile die für mich immer wichtiger waren.
Man hat durchgehend die Möglichkeit und es ist sogar gewünscht, dass man sich weiterentwickelt und weiterbildet. Durch flache Hierarchen gibt es aber eher nicht die Möglichkeit vertikal, dafür aber horizontal Karriere zu machen.
Viele Trainings, Weiterbildungen und Zertifizierungen. Hohes Interesse des AG an der Zertifizierung der Mitarbeiter. Zeit und Spielraum für spezifische Weiterbildungen.
Es wird sehr viel Wert auf Weiterbildung gelegt. Es gibt zahlreiche Möglichkeiten seine Softskills und seine technologischen Kompetenzen weiter auszubauen. Und das schöne ist, es gibt keine lästigen Budgetprozesse. Gemäß dem Motto: Wer will, der kann und der darf.
