Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungZusatzleistungen.
- Viele Einblicke in die Jugendhilfe und deren Vorgehen
- Stabile Gruppen, bei denen man eine Bindung aufbauen kann
Es wird alles aus Kostengründen wegrationalisiert.
- eingefahrene Teamstrukturen / Erwartungen
- Praktikant*innen werden schnell als volle Mitarbeiter in der Tagesbetreuung eingesetzt
- Unregelmäßige persönliche Reflexionen
Mehr auf Mirarbeitern hören und Bedürfnisse ernst nehmen
- Leitende auf der Tagesgruppe für Sensibilität gegenüber Praktikant*innen schulen
- Eingefahrene Erwartungen anpassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Evangelische Jugendhilfe Freiburg-Zähringen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Mal so mal so
Funktioniert und die Ziele werden gut angestrebt. Dennoch kommt es bei den feststehenden Erwartungen untereinander bzw. an mich als Praktikanten zu einer eigenen Unruhe. Die eigene Einfindung und das Zeigen der eigenen Person dauert
