Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Gesundheits-MaßnahmenDie Idee mit mobilen Tierärzten finde ich sehr gut, wenn man dies richtig umsetzen würde
Wertschätzung aller Mitarbeiter.
Teamgedanke.
In den letzten Monaten hat sich felmo positiv entwickelt.
Der fachliche Austausch mit Kollegen an allen felmo-Standorten und die Unterstützung durch den Vet-Support sind einmalig und sehr hilfreich.
Das selbständige und eigenverantwortliche Arbeiten macht großen Spaß.
felmo hat sich sehr positv entwickelt, es gab einige Kinderkrankheiten, die aber nach und nach beseitigt wurden. (zum Beispiel Schichtplanung)
Ich kann selbständig, auch bezüglich meiner Behandlungen arbeiten. An unserem Standort fühlen wir uns sehr wohl.
Die Mission: Tiere in ihrem Umfeld behandeln ist definitiv gut für das Tierwohl. Kleines Zentralteam, was aber sehr schlagkräftig ist macht mir viel mehr Spaß als ein kleines Rad in einem von vielen Teams zu sein, das am Ende auch nicht viel mehr bewegt.
Die Arbeitszeiten und die geringe Weiterbildungsmöglichkeiten
Es gibt keine Benefits, es gibt keine direkte Kommunikation mit HR oder sonst Jemandem. Momentan herrscht ein super unsicheres Gefühl bei allen und ab und zu werden drastische Änderungen gemacht, die komplett undurchdacht scheinen und zu noch mehr Chaos und Unsicherheit führen.
Wie schon erwähnt, muss man hier auch wirklich vorsichtig sein mit Versprechungen, die gemacht werden. Lass euch wirklich absolut alles und jedes schriftlich geben (und das auch sehr genau formuliert), ansonsten wird es nicht berücksichtigt.
Zuletzt: es werden ...
Super langsame Kommunikation. Versprechungen beim Einstellungsgespräch werden nicht gehalten. Gehalt kommt mehrfach zu spät oder zu wenig. Man wird regelrecht zu einem Wettkampf gegen die Kollegen gezwungen wer mehr einnimmt
Almost everything
Team events can't ease the atmosphere you created by forcing people to go to the office most days of the week.
Es sollte vor allem bei den Arbeitszeiten mehr auf die wünsche der Mitarbeiter geachtet werden. Auch Weiterbildungen wären klasse. Auch feste für die Mitarbeiter um sich persönlich kennenzulernen wären toll.
More communication
Mitarbeitern zuhören, bessere Arbeitszeiten, Mitarbeiter nicht einfach hinterlegen
Lasst die Mitarbeiter, die ihr mit der Expertise für ihren Bereich eingestellt habt für euch arbeiten.
Weniger Mikromanagement - mehr Vertrauen
Mehr transparente Kommunikation
Einen positiven Nährboden zur Entwicklung der Mitarbeiter schaffen, statt mit Druck und Macht Dinge aufzuzwingen
Mitarbeiter nicht anschreien und klein machen in Meetings wäre auch gut
Bei bestimmten Problemen / Herausforderungen konkreter die Situation beschreiben und auch negative Dinge offen und konstruktiv kommunizieren. Bisher schon gut, könnte jedoch manchmal noch ein bisschen direkter sein.
Der am besten bewertete Faktor von felmo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Unter den einzelnen TFAs Herrscht eine angenehme Atmosphäre
Die Kollegen untereinander, haben meistens immer zusammen gehalten.
Die Kollegialität im Office ist unschlagbar. Oft entwickeln sich hier auch echte Freundschaften. Der Zusammenhalt wird ebenso gefördert durch Budgets für Team Events und spontane Happenings in den Räumlichkeiten der Firma.
Die Kollegen und die Zusammenarbeit macht sehr viel Spaß. So ein enges Miteinander habe ich bis jetzt selten erlebt
Unter den Tierärzten und TFAs super. Zum Rest (HR, Fübrungsetage) eher sehr düster
Der am schlechtesten bewertete Faktor von felmo ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Vorgesetzte haben sehr viele Angelegenheiten, Seiten andie Arbeitnehmer rausgegangen oder viel zu spät
An der Kommunikation wird kontinuirlich gearbeitet, da Felmo allerdings ein dezentrales Unternehmen ist, welches sehr schnell gewachsen ist, hackt es häufig noch ein der einen oder anderen Stelle. Da es für jede Abteilung im Unternehmen einzelne Ansprechpartner gibt, die Problemstellungen sich häufig jedoch komplexer gestalten, dauert es manchmal länger bis eine Lösung gefunden wird.
Ab und zu mal ein All-Hands Meeting indem irgendwelche Floskeln und in denen gute Laune verbreitet werden, danach und davor keine Kommunikation mit den Teams. Man hört aus verschiedenen Richtungen unterschiedliche Dinge. Die Kommunikation mit HR ist nicht vorhanden.
Alles intransparent - man muss für alle Überraschungen offen sein- Auch Feedback-Kultur gibt es keine. unprofessionell - Gründer sehen weg - Kommunikation gleich 0
Die Kommunikation zwischen den Teams und zwischen Geschäftsleitung und den Angestellten war meiner Meinung nach sehr dürftig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Kaum Aufstiegschancen und Weiterbildungen
Wir bekommen 5 Fortbildungstage im Jahr und rin Teil der FB- Kosten wird durch die Fitma übernommen
für die Weiterbildung der Mitarbeiter wünsche ich mir da mehr Unterstützung vom Unternehmen.
Fortbildungen werden innerhalb eines bestimmten Jahresbudgets zur Hälfte übernommen.
There is no program for personal development, employees can initiate it themselves
