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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungMan kann (muss) eigene Entscheidungen treffen um vorwärts zu kommen.
Die Provisionbeteilgung am generierten Umsatz, den unternehmerischen Risikowillen
Mittelständisches Unternehmen wo jeder jeden kennt.
Ausstattung mit Werkzeug ist ok.
Die Produkte sind hochwertig.
Die örtliche Lage und Anbindung sind eher dürftig gehalten - gerade OHNE Auto eher schwierig. Als sehr anstrengend habe ich auch die vielen Fliegen in den Arbeitsräumen in Erinnerung - und das obwohl man ja bei einem Anbieter für Kleintierschutzsysteme gearbeitet hat. Die sanitäre Pflege und Hygienestandards der für Mitarbeiternutzung gedachte Geräte, WCs, Pausen- und Arbeitsbereiche waren für meine Hygieneempfinden auch eher als mangelhaft einzustufen.
Als sehr fragwürdig empfand ich auch das hier einem immer wieder "zufällig" Steine aus anderen ...
Alles andere... MAs sind ersetzbar und nur eine Ware. Kunden werden verarscht und sollen belogen werden.
Schlechte Kommunikation zwischen den Führungskräften und dein einzelnen Abteilungen!
Man muss Arbeiten ausführen, die man gar nicht machen darf (z.B. E-Anschlüsse).
Die hohe Fluktuation.
Geschäftsführung und sonstige Weisungsbefugte könnten / sollten unbedingt Management-Lehrgänge für mittelständische Unternehmer besuchen.
Der benötigte Rest an dringend benötigten Verbesserungen im Unternehmen würde / sollte sich dann automatisch aus dieser zielführenden Fortbildung ergeben können.
Oder alternativ könnte / sollte man eventuell einfach einen Geschäftsführer einstellen dem man dann wirklich freie Hand diesbezüglich lässt, sonst wäre das Unterfangen nämlich sinnfrei.
Ich denke weiterhin dazu: Überlegte Arbeitsplatzbeschreibungen, klare sowie realistisch definierte Aufgaben- und Zuständigkeitsbereiche, regelmässige Weiterbildungen sowie ein unternehmerisch überlegtes Personal-, Unternehmens- ...
Der Namensgeber sollte nicht nur Profit im Auge behalten sondern auch die MA Zufriedenheit. Hohe Fluktation durch schlechtes Gehalt und Überbelastung
Viel bessere Einarbeitung der neuen Mitarbeiter, mehr Motivation, nicht nur auf Probleme reagieren sonder Pro-Activ agieren.
Strukturen einführen.
Chef(s) austauschen.
Mitarbeiter fair und leistungsgerecht behandeln.
Der am besten bewertete Faktor von Finkeisen, Rolladen, Markisen, Jalousien ist Gleichberechtigung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kann ich nichts zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Finkeisen, Rolladen, Markisen, Jalousien ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nur wer am meisten Stunden arbeitet oder die höchste Umsatzquote erzeugt, kann hier überhaupt Karriere machen
Karrieremöglichkeiten sind = Null
Weiterbildung gibt es so gut wie nie. (Das kostet ja Zeit und Geld)... und daher fällt das aus.
