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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDas Essen.
Ein paar Kollegen.
- Mehr Manager als Ingenieur
- Lage unerreichbar
- Gebäude unbequem und schlecht organisiert
- Keine Zukunftvision
- Keine Vorteile
- Gering Gehalt
- Unglaublich schlecht Management
- Komplizierte Projekte das niemand machen will
- Ganz schlimmes Arbeitsklima zwischen die Gruppen
- Geldprobleme
- Falsch strategischen Entscheidungen
- Unklar Anwerbung
- Keine technische Erfahrung für Simulationen
Negativ: Hohe Erwartungen an das Personal bei gleichzeitig geringer Gegenleistung durch das Unternehmen, unehrliche Geschäftsführung.
Positiv: spannende Themen.
Der am besten bewertete Faktor von FluiDyna ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die meisten Kollegen waren nett, die Vorgesetzten und die Unternehmensführung waren jedoch untragbar.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FluiDyna ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Unzuverlässig, unehrlich, egoistisch.
