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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung-Meistens freie Hand
-Urlaub und Überstundenabbau eigentlich immer sehr frei wählbar
-freie Getränke (Wasser, Kaffe, Tee, Softdrinks in Teilen)
-Grundgehalt insgesamt in Ordnung
Produkt Preis Leistungsverhältnis.
Freie Arbeitseinteilung, Vorgesetzte lassen ein meist in Ruhe
Verbesserungsvorschläge interessieren niemand, schlechte interne Kommunikation
Mehr oder weniger alles zuvor erwähnt worden.
Verspricht viel hält nichts ein .
Die Kommunikation muss zwingend verbessert werden. Damit steht und fällt alles.
Außerdem würde es vielleicht auch sinnvoll sein, aus eigenem Antrieb heraus das Gespräch zu suchen.
Generell wäre es sinnvoll den Mitarbeitern mal ein wohlwollendes Gefühl des Interesses für Sie zu vermitteln.
Hat in der Corona Zeit aufgegeben.
Alle Ladengeschäft geschlossen.
Der Aussrndienst wurde erst freigestellt (Kurzarbeit) und dann entlassen. Geschäft nur noch online
Mehr auf Mitarbeiter hören, mehr Informationen weitergeben, Entscheidungen nicht nur am grünen Tisch, mehr Motivation mit besseren Sozialleistungen,
Der am besten bewertete Faktor von FM Türenwerke ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Urlaub hat man in der Regel bekommen, wenn und wann man ihn wollte und man konnte auch relativ frei Überstunden abfeiern.
Dies ist jedoch weniger auf das Entgegenkommen, der Geschäftsführung zurückzuführen, als auf das allgemeine Desinteresse.
Home-Office pauschal nicht möglich, OBWOHL es mal gut getan hätte vielleicht Konzentrationsarbeit in einem ruhigen Umfeld zu machen.
Nach internen Absprachen mit den Kollegen wäre HO (im Wechsel) definitiv möglich gewesen.
Selbst zu Corona-Hoch-Zeiten, als ein Besuch in den Ausstellungen für Kunden nicht möglich ...
Urlaub, freie Tage können in der Regel frei gewählt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FM Türenwerke ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karrieretechnische Perspektiven sind im Unternehmen nicht vorhanden. Führungspositionen sind ausschließlich mit Familienmitgliedern belegt.
Weiterbildung wird in keiner Form gefördert, maximal nur hingenommen.
Nicht möglich
