Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
RabatteMenschlichkeit, Respekt gegenüber den Mitarbeitenden, Gleichberechtigung, kurzfristige Urlaubsfreigaben, harmonisches Agenturleben, Wertschätzung.
Es wird geschaut, dass die Projekte und KundInnen zu den Mitarbeitenden passen und der Spaß an der Arbeit nicht verloren geht. Man kann zu jeder Zeit das Gespräch mit der GF suchen und muss keine Angst haben, Kritik zu äußern.
Dass sie sehr gelassen sind.
Respekt und Rücksichtnahme wird hier groß geschrieben. Das Team hat einen hohen Arbeitsanspruch, somit ist das Arbeitspensum angemessen bis hoch. In der Agentur trifft man auf technisch hochqualifizierte Arbeitnehmer*Innen und kann auch für den persönlichen Gebrauch viele digitales Wissen gewinnen.
Insgesamt eine sehr angenehme Agentur, in der es sich gut arbeitet.
Offene Türen & flache Hierarchie steht hier nicht bloß auf Papier, es wird tatsächlich auch gelebt. Egal ob private- oder beruflich Angelegenheiten, man hat immer die Möglichkeit es anzusprechen.
Es gibt immer Luft nach oben, aber das ist hier alles Klagen auf hohem Niveau. Wirklich schlecht ist hier nichts!!
Nur Kleinigkeiten, die sich im persönlichen Gespräch immer schnell lösen lassen.
Nach einigen Arbeitsstellen wechsel in den letzten Jahren und damit auch verbundenen schlechten Erfahrungen, habe ich hier erlebt, das es auch anders geht. Nichts zu bemängeln!
Es könnten für die Anzahl der Mitarbeiter ein paar mehr Büros sein.
Man darf als GF Grenzen setzen und bestimmte Dinge und Prozesse durchsetzen, auch wenn sich einzelne Personen damit nicht so ganz anfreunden können.
KundInnen auch mal Kante zeigen und sich nicht unter Wert verkaufen.
37,5h Arbeitswochen.
Weiter so...
Keine, da diese offen angesprochen werden können und
Eine Kleinigkeit: Hatte damals nicht die Möglichkeit Probearbeiten zu kommen. Habe mich in das Abenteuer stürzen müssen, ohne vorher mal einen Einblick zu bekommen. Hab es im Nachhinein nicht bereut, kann mir aber vorstellen, dass es für manche potenzielle AN ein Problem wäre. Man muss aber auch dazu sagen, dass es auf Grund meiner misslichen Lage so geregelt werden musste (dazu mehr unter der Kategorie "Gut am AG finde ich"). So wie ich das mitbekommen habe, sind alle Neuankömmlinge vorher ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von forty-four Multimedia ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Hierarchie in einer Agentur war noch nie darauf ausgelegt, dass man großartige Aufstiegschancen hat. Das weiß man aber auch vorher. Das hat nichts mit forty-four an sich zu tun. Wobei mehrmals das Thema "Head of" besprochen wurde und das bisher nur mäßig umgesetzt worden ist.
Da wir kein riesiges Industrieunternehmen sind, gibt es hier keine großartigen Hierarchien, sodass man nicht von"Aufstiegschancen" sprechen kann. Trotzdem ist der AG sehr daran interessiert seine Azubis zu übernehmen. Dementsprechend viel Wert legen diese auch auf die Ausbildungsqualität.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
