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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Kantine
Gute VerkehrsanbindungIch weis nicht, ob ich im Nachhinein etwas gut finde. Anfangs dachte ich sie sind ehrlich und offen für neue Ansichten, aber das sind sie nicht.
Es wird kein aktives Recruiting betrieben und dann wundern sie sich, warum keine Bewerbungen rein kommen. Mit etwas Ahnung merkt man schnell, dass in diesem Unternehmen einiges schief läuft, aber Kritik wird nicht akzeptiert, sondern einfach entlassen.
"Ehrlichkeit und Offenheit sind das A und O", das nicht nur sagen, sondern auch leben.
Mehr Respekt vor anderen Leuten (Bewerbern), selbst wenn diese keine Ausbildungen haben, oder die Sprache nicht sehr gut beherrschen. Die utopischen Vorstellungen herunterschrauben: Mit Unfreundlichkeit und Drängen bleibt keiner lange in einem Unternehmen. Mitarbeiter-Zufriedenheit sollte groß geschrieben werden und nicht im Kleingedruckten niedergemacht werden.
Der am besten bewertete Faktor von JobXperts Personalservice ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sie geben auch Quereinsteigern eine Chance, Unterschiede zwischen Mann und Frau werden nicht gemacht und auch das Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von JobXperts Personalservice ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Müll wird nicht getrennt, die Heizung läuft, während die ganze Zeit das Fenster offen steht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Bei einem Unternehmen mit 3 Mitarbeitern ist es schwer Karriere zu machen.
