Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Alles nur auf Leistung trimmen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Coaching
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungIch finde es beachtlich, dass sich ein derartiges Unternehmen mit einer solchen Führungsstruktur in der heutigen Zeit halten kann. Irgendwo anders müssen sich die Unternehmen den Arbeitnehmern anbieten und Anreize schaffen, aber bei FWS läuft es auch so. RESPEKT!
Offene Kommunikation, flache Hierarchien
im großen und ganzen werden alle gleich behandelt.
FWS/Stetson hat für die nächsten Jahre klare Ziele und möchte sich tagtäglich als zeitgemäßes Unternehmen präsentieren.
Es ist zudem kundenfreundlich und hält durchgehend die Ohren für ehrliches Feedback offen.
Des Weiteren merkt man untereinander ein wenig die kölsche Art, welche nie verkehrt sein kann.
Die Anreise mit dem Auto ist unkompliziert.
Es hat Spaß gemacht in einem respektvollem Unternehmen wie FWS arbeiten zu dürfen.
Cooles Produkt. Relativ junge Belegschaft.
Es wird eigentlich immer konstruktiv an einem Problem gearbeitet. Auch wenn man mal nicht das bekommt, was man will, wird einem zumindest plausibel erklärt, warum dies nicht geht. Dadurch entsteht bei mir nie das Gefühl ungerecht behandelt zu werden.
Nicht wirklich schlecht sondern Verbesserungswürdig:
- Weiterbildungsmaßnahmen
das kann ich noch nicht beurteilen
Einige Kollegen, besonders diejenigen, die bereits länger dort sind, scheinen alles irgendwie negativ sehen zu wollen. Das nervt manchmal, weil das die atmosphäre etwas drückt. Hier könnte die GF etwas besser durchgreifen. Wobei das nicht einfach ist.
Evtl. die Gleitzeit um eine halbe Stunde verlängern.
Die Anfahrt, die Leverkusener Brücke nervt
- Einführung eines Betriebsrats
- Professionelle Schulungen (Externe Unternehmen)
- Mehr auf die Bedürfnisse einzelner achten
- Das Gefühl der Überwachung und Beurteilung reduzieren
- Der Mitarbeiter sollte in den Mittelpunkt gerückt werden und nicht der Umsatz
- Wichtig: Die Leistung misst man nicht allein an der Zahl der Überstunden oder der Zahl der verschickten E-Mails!
nicht all zu viel druck ausüben.
Man sollte weiter an der Mitarbeiterbindung arbeiten. Hier wird bereits einiges getan und das sollte auch fortgeführt werden.
Eigentlich alles gut, weil ständig die Bereitschaft zur Verbesserung in allen Bereichen besteht
Orientiert Euch an humaneren Firmen.
Der am besten bewertete Faktor von FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Stetson/FWS ist ein Unternehmen mit stolzer Tradition und jahrelanger Erfahrung in der Modeindustrie.
Das Image hat sich in meinen Augen für mich persönlich positiv bestätigt.
Die Firma FWS ist ein Traditionsunternehmen, dass sich erfolgreich seit über 100 Jahren in der Textilbranche behaupten konnte und nach wie vor in Europa mitführend ist. Vor allem im Kopfbedeckungssegment hat man die Branche erfolgreich Mitprägen können. Das ist für Mitarbeiter wie auch Kunden und Kokurrenten gleichermaßen sichtbar. Das Image, die Quailtät und das Ansehen sind sehr positiv!
Einsatz wird belohnt. Wer sich anstrengt und Arbeitswillen zeigt, kann auch in dieser Firma etwas werden. Vakanzen, die über eine Sachbearbeiterposition hinausgehen, sind vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FWS Friedrich W. Schneider - Stetson Europe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es fehlt eindeutig eine Gewerkschaft bzw. ein Betriebsrat, der für die Belange der Mitarbeiter eintreten kann, gerade wenn es um die Themen Gehalt und Sozialleistungen geht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht von sich aus Angeboten, zumindest nicht bei mir. Hier gibt es noch Verbesserungsmöglichkeit. Andererseits kann man auch mal nachfragen, andere haben daran aber auch kein Interesse.
Ich wurde, trotz Wunsch nach Weiterbildung, nicht gefördert.
Leider wird zu wenig angeboten.
Die Karriereleiter ist vorhanden und kann sie gehen, wenn man motiviert ist, das Unternehmen weiter nach vorne bringen zu wollen.
Es wurde von den Vorgesetzten einem das Gefühl entgegen gebracht, dass man mit seiner Arbeitsleistung auch gefördert werden kann.
Wer will kann, entweder passt man ins Team und bleibt lange, oder man passt nicht und die Wege trennen sich wieder
