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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Mitarbeiter-EventsUrlaubs und Weihnachtsgeld.
Die etwas gute bezahlung
Fast alles, das Sozialle der Vorgesetzten, das man sehr oft angebrühlt wird, der Arbeitsdruck von den Chefs, die Ungerechte behandllung, das man weit aus mehr Geld verdienen könnte, das Mitarbeiter auf Positionen gesetzt werden die völlig falsch an der stellle sind, das Abteilungen vernachlässigt werden, das man kaum Changsen hat übernommen zu werden, da nur auf Geld geschaut wird was die Firma investieren müsste, das sich die Vorgesetzten auf kosten der Mitarbeiter alle bekriegen nur um sich irgend welche vorteile ...
Auch hier ist selbständiges denken eher nicht so gut. Bist du gerade erst angekommen und hast du dich eingestempelt musst du sofort funktionieren. Umzieh Zeit gehört nicht zur Arbeitszeit. Schichtzeit.
Hört mehr auf die Mitarbeiter, was man verbessern könnte, seit Sozialler, zahlt den leuten etwas mehr gehalt, damit die menschen da nicht mehr so unzufrieden sind und Wechselt in den Abteilungen chefs aus, da dort Personen abreiten die völlig falsch am Platz sind und schmeisst nicht jedes jahr gute leute raus, sonst hat die Firma nur noch alte und jüngere Kollegen die keine lusst mehr haben zum Arbeiten weil sie völlig ausgebrant sind
Der am besten bewertete Faktor von G - ELIT Präzisionswerkzeug ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die gehälter sind gut, könnte besser sein aber zum leben reicht es.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von G - ELIT Präzisionswerkzeug ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die vorgesetzten sind fast alle, völlig überfordert mit dem was man von ihnen erwartet, da der Druck aus der Chef Etage gewaltig ist. Die meisten lassen ihren frußt auch an den Mitarbeitern ab, weil sie der meinung sind das sie jetzt was besseres sind und die anderen rumkomandieren können, aber das Problem in der Firma ist eher das die ganzen Auktionäre, chefs, Werksleiter keine ahnung haben wie es bei den Mitarbeitern unten ausschaut, da sie entweder selber keine Lust haben ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man glück hat und zum richtigen zeitpunkt da ist, schafft es ein geringer teil auch mal eine Paar Sprossen der Karriere leiter höher zu kommen, das ist aber sehr gering, weil man meist eher klein gehalten wird da.
