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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Gute VerkehrsanbindungSchönes eigenes Büro mit guter Verkehrsanbindung und teilweise interessanten Aufgaben
Schlechtes misstrauisches Arbeitsklima und schwierige unzuverlässige Kommunikation mit der Vorgesetztenebene.
Der am besten bewertete Faktor von GEB Schuh-Großeinkaufs-Bund ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Insgesamt ein gutes Gehalt, das pünktlich gezahlt wird. Aber es gibt keine Zusatzleistungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GEB Schuh-Großeinkaufs-Bund ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es finden keine Meetings statt. Es wird kein Feedback gegeben, wenn dann nur schlechtes. Informationen erhalten die Mitarbeiter vereinzelt auf dem Flur, im jeweiligen Büro oder telefonisch. E-mails werden geduldet, mündliche Absprachen werden aber bevorzugt. Man wird nicht eingearbeitet. Die Kommunikation findet grundsätzlich indirekt statt. Es entsteht der Anschein von Manipulation, damit sich die Mitarbeiter nicht zu gut untereinander verstehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mitarbeiter können mit guten Gründen eine Weiterbildung bewilligt bekommen. Es bestehen aber keine Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg. Für Persönlichkeitsentwicklung wird nichts angeboten.
