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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGratis Obst und Wasser, flexible Arbeitszeit, Firmenevents
Ich würde ja sagen man Arbeitet im Trockenen aber selbst das stimmt nicht da es bei Regen rein tropft und dagegen nichts unternommen wird
Stundenmodell und Stundenlohn
Viele Möglichkeiten um Beruf und Familie zu verbinden und flexibel zu gestalten
Führungsebene, Personal Entscheidungen werden nach Emotionen entschieden und nicht nach Fachwissen und Leistung ein riesen NO GO!! Azubis werden schlecht ausgebildet!!
Fehlende Zusatzzahlungen wie u.a. Weihnachtsgeld/ Urlaubsgeld
Zahlung von Urlaubs-/Weihnachtsgeld bzw. Zuzahlung zu VWL unabhängig von der betrieblichen Altersvorsorge
Endlich die komplette Führung austauschen da keine Ahnung
Gute Mitarbeiter nach Leistung belohnen (Schulungen, Lohn) und auch versuchen in der Firma zu halten
Gewisse Störfaktoren einfach entfernen
Der am besten bewertete Faktor von geka ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr vorbildlich, man kann dank flexibler Arbeitszeit auch private Termine einfacher wahrnehmen.
Beste Punkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von geka ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe des öfter über Weiterbildungen/Schuhlungen erfragt im wissen das solche stattfinden und offene Plätze vorhanden sind und wurde trotzdem abgelehnt.
Mir persönlich aber nicht so wichtig
Nicht vorhanden
bekommt man gar nicht außer man geht auf die knie unterm Tisch Potenzial wird gar nicht gefördet
Nicht daran interessiert gute Mitarbeiter zu halten und zu fördern
