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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungFreiheit, selbstständiges arbeiten
Es gab 2 sehr nette Mitarbeiter in der Abteilung welche das Leben erleichtert haben und sich auch so gut es ging Zeit genommen haben, obwohl das primär die Aufgabe des Ausbilders gewesen wäre.
tolle Produkte
Keine Gleichberechtigung, keine Anerkennung der Arbeit vom Chef, denn nur wenn der kleine Mitarbeiter funktioniert kann es großartig werden.
Mobbing fand bspw. auch im Lager statt und wurde einfach geduldet -> geht überhaupt nicht. Der Fisch beginnt am Kopf zu stinken. Offen sein für Anregungen. Ordnung, Struktur und Sauberkeit am Arbeitsplatz sollte gerade für eine Führungskraft und Ausbilder auch im Bezug auf die eigene Vorbildfunktion eine Selbstverständlichkeit sein!
Jeder sich selbst der Nächste
Mitarbeiter schätzen, es tut weh wenn fähige Kollegen das Unternehmen verlassen nur weil das Gehalt nicht passt.
Nehmt euch Zeit für die Lehrlinge. Bei mir ist es schon ein paar Jahre her und ich ich habe auch eine Auftsiegweiterbildung erfolgreich abgeschlossen und in Führungspositionen gearbeitet. Anleiten, führen und vor allem ordentlich delegieren geht anders als ich es im Hause Thalhofer erleben durfte!
Überstundenkonto einführen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Georg Thalhofer ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
* keine Entwicklungsmöglichkeiten
* hoher Druck
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In meinem Fall kam eine weitere Arbeit bei Thalhofer nicht in Frage.
Digitalisierung ist wichtig.
