Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeImmer Druck auszuüben. Keine andere Meinung, außer die des Vorgesetzten gelten zu lassen. Dadurch entgeht dem Unternehmen die Unterstützung aller Mitarbeiter und viele Anregungen verloren.
Rausschmisse sind an der Tagesordnung
Sich darauf besinnen, dass ohne zufriedene Mitarbeiter nichts geht.
Und dabei sollte es nicht um einzelne Personen gehen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerhardi AluTechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Gehälter kommen pünktlich, kein Urlaubsgeld. Kein Weihnachtsgeld. Es gab Zahlungen zum Inflationsausgleich. Wer sich gut mit den Vorgesetzten stand, bekam auch mehr als die anderen!
Seit Jahren werden 40 Stunden anstatt 36,5 Stunden in der Woche geleistet. Aber zum gleichen Lohn!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhardi AluTechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Immer nach unten knüppeln. So geht es von ganz oben bis ganz unten. Da sitzt das Vorbild
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung? Die Mitarbeiter werden klein gehalten. Gehorchen ist die Devise.
