Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungSie stellen Menschen ein, die sich in einer schwierigen Situation befinden (aber Gehorsam und Loyalität bis ins Grab erfordern).
Die Kolleg:innen obwohl die auch ständig wechseln weil es da schwer auszuhalten ist.
Interessante Projekte, super Kollegen
Man trifft auf tolle vielfältige Kollegen, es gibt außerdem sehr interessante Projekte.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen. Die Arbeit mit Menschen. Viele unterschiedliche Projekte und Aufgabenbereiche und immer wieder neue Projekte und Aufgaben. Relative viele technische Möglichkeiten.
Fast alles.
Fast alles.
Die mangelnde Kompetenz des "Triumvirats" der Geschäftsführung, der Umgang / die Leugnung von Problemen, die Unfähigkeit, mit konstruktiven Vorschlägen und Kritik umzugehen. Fähigen Mitarbeitern wird immer mehr aufgeladen, ohne ihnen mehr Anerkennung zukommen zu lassen. Mitarbeiter, denen Fehler passieren oder das (enorme) Arbeitspensum nicht problemlos schaffen, werden mitunter auch vor anderen Mitarbeitern und in lautem Tonfall "zur Schnecke" gemacht. Ausnutzung der Prämien für Einstellungen von Mitarbeitern, die beim Amt gemeldet sind, die dann kurz vor Ende der Probezeit wieder entlassen werden.
Das fehlende Interesse an den Ideen und Vorschlägen der Projektmitarbeiter. Stattdessen wird meist (fast schon trotzig) alles von oben entschieden, teils zur Last der Mitarbeiter und auch der Projekte.
Ständiger Personalwechsel. Nur 24 Urlaubstage und zu viele Krankmeldungen. Zuständigkeiten häufig unklar oder wechseln häufig. Zu viel Workload. Kein Betriebsrat. Keine optimalen Aufenthaltsräume für Mitarbeiter. Zu wenig und langsamer IT-Service, weil dort zu wenig Personal.
Ganz von Vorne anfangen mit anderer Führung, Herz und einem sozialen Gedanken.
Auch andere Menschen sind wichtig und man sollte ihnen zuhören.
Hierarchien überdenken. Mitarbeitende in Entscheidungsprozesse die sie selbst betreffen einbinden. Den Angestellten Wertschätzung für die sehr verantwortungsvollen Aufgaben zeigen. Ein Danke nach Arbeitsvertragsende wäre auch nicht zu viel verlangt.
Leitungskurs besuchen. Zuhören. Modernisieren.
Personalmanagement ist nicht gut, keine klaren Zuständigkeiten. Mehr Personal in IT und Verwaltung und mehr Urlaubstage. Zu viele Personalwechsel!
Der am besten bewertete Faktor von gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wer von oben ständig auf den Deckel bekommt hält zusammen.
Leider 1 - 2 die keine Ahnunng von der Kollegialität haben. Aber diese gibt es immer....
Gute Zusammenarbeiten zwischen den einzelnen Projekten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gesellschaft für interkulturelles Zusammenleben ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Absolute Narzisstin als Führungsperson. "Teamleiter:innen" treue Schafe der Inkompetenz.
Lassen Sie sich nicht täuschen, informieren Sie sich zuerst über Narzissmus.
Enttäuschend. Hören nicht zu, interessieren sich kaum für die tatsächliche Arbeit ihrer Angestellten. Es geht wohl viel um Zahlen und Image.
Unbedingt Leitungskurs buchen....
Herablassend. Wenig Zeit für Mitarbeiter. Nicht zeitgemäß.
Je höher in der Hierachie umso fragwürdiger. Mangelnder Respekt für viele Dienstjahre und Leistung und gegenüber kranken Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
"Schuster bleib bei deinen Leisten." Aufstieg - Gehaltserhöhung? Keine Chance.
Keine Fortbildungen. Mitarbeiter sollen zusätzlich zum eigenen Workload selbst interne Schulungen geben.
Kariere- leider ausgeschloßen. Klappt bei den wenigen dort.
