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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
HomeofficeAbwechslungsreiche Arbeitsaufgaben, Mitbestimmung, unbürokratische Entscheidungen, Wertschätzung, Flexible Arbeitszeiten, Kollegialer Umgang untereinander, Weiterentwicklung der Mitarbeiter durch Übernahme von neuen Themen.
-Die Räume waren großzügig, allerdings mussten wir alle in ein Stockwerk ziehen und sitzen jetzt wie die Hühner auf der Stange.
-Gehalt war ursprünglich gut.
-Kollegen im Team waren nett und hilfsbereit.
Nichts,da ich dem Unternehmen nicht mehr beschäftigt bin.
Schwierig zu beantworten
Soziale Geschäftsführung
- es wurden viele Versprechungen bzgl. der Auftragslage gemacht: "Wir stehen auch in schwierigen Zeiten gut da, da wir breit aufgestellt sind". Die Realität sah ganz anders aus!
- viele Entscheidungen wurden ohne Rücksprache mit dem Angestellten entschieden. ("Du machst das schon").
- Mitarbeiterversammlungen wurden zwar gehalten, aber es waren überwiegend vollendete Tatsachen, vor die wir Mitarbeiter gestellt wurden.
- Zum Teil sehr unstrukturierte Arbeitsweise.
Kann ich nicht mehr beurteilen ,da ich da nicht beschäftigt bin
Entscheidungsfindung und Konsequenz
Würde diesen Rahmen sprengen
unklare Prozesse, Gehalt,
-Ehrliche und offene Kommunikation
-Die Angestellten auch vorher mal fragen zu diversen Themen/Entscheidungen.
-Die neuen Kollegen wirklich anlernen und nicht nur ins kalte Wasser werfen
Auswahl der als Vorgesetzte vorgesehenen MA sorgfältiger durchführen.
Wer teuer ist ist nicht gleich gut
Kann ich nicht geben,bin nicht mehr da bin und gekündigt wurde
Braucht es nicht mehr
Solange die Standortleitung ihr Vorgehen, wie sie es bisher gemacht hat, beibehält und einheitliche Strukturen einführt, die Mitarbeiter über Entscheidungen frühzeitig ins Bild setzt und auf Fragen/Anregungen dieser eingeht, brauche ich keine Verbesserungsvorschläge geben.
Der am besten bewertete Faktor von GFi Group | Gesellschaft für technische Ingenieurleistungen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Zwiespältig. Manche super. Manche "Kollegen?" haben scheinbar nichts besseres mit Ihrer Arbeitszeit anzufangen als dienstliche! Telefonat zu belauschen und "falsch" an den nächsten Vorgesetzten weiter zu geben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GFi Group | Gesellschaft für technische Ingenieurleistungen ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Mehr schlecht als recht
Kein Kommentar
Verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Versprechungen nichts davon wurde gehalten. Hier gibt es einen sehr kleinen MA Kreis der unterstützt wird/wurde
Gibt es nicht nur für die sogenannten jammerer
Nach meiner Meinung wird man dort eher möglichst "klein" gehalten.
