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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
CoachingDie stabile finanzielle Lage
Arbeitssicherheit und Transparenz
-Viel Potential
-sicherer Arbeitsplatz, kann man bis Rente arbeiten
-Arbeitssicherheit (wichtig wenn man mit gefährlichen Produkten arbeitet)
-Jährlicher Bonus (Gewinnverteilung, obwohl hier gibt es auch keine Gleichberechtigung )
-Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Gute Sozialleistungen, Mitarbeiter werden geschätzt und ernst genommen, sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, interessante Arbeit
Eigentlich gute und pünktliche Bezahlung
Firmenevents gut
Getränke frei
Hohe Kompetenz im Fachbereich, wenn auch nicht immer umgesetzt
Den Willen gerade viel zu verbessern
Digitalisierung oft mangelhaft
-Firmenstruktur
-Niederlassungsleiter - vielleicht ist der gut für den Gewinn weil die Menschen ausgenutzt werden um den Gewinn zu maximieren, aber sein Umgang mit den Menschen ist eine 0. Der Geschäftsführung ist das auch bekannt, aber der Umsatz scheint wichtiger zu sein. Das ist auch keine Überraschung, aber in der Zukunft wird die Firma Probleme haben, da jüngeren MA nicht lange in der Firma bleiben.
-Kommunikation
-keine Gleichberechtigung
- man gibt sich viel Mühe negative Bewertungen auf Kununu zu löschen
Sozialverhalten, Umgang mit Mitarbeitern, Heranziehen von Hirnlosen Ja Sagern, Abgrenzen von vereinzelten Mitarbeitern die versuchen was verändern zu wollen.
Kommunikation
Zurzeit kein Stand der Technik
Mikromanagement
Man ist nur eine Nummer und jederzeit ersetzbar.
Unternehmenskodex wird ignoriert.
Unerwünschte Mitarbeiter werden systematisch schikaniert
Verbesserungsvorschläge werden angenommen und schnellst möglich umgesetzt.
Bessere Kommunikationskultur. Schulung für Vorgesetzte über den Umgang mit Personal. Schulungen allg bezüglich Fachkompetenzen ermöglichen.
-Firmenstruktur neu aufbauen.
-Mehr mit den MA reden. (Personalabteilung gibt es nicht in der NL Hanau)
-Die Zentrale in Hamburg sollte sich mehr ins Geschäft einmischen, besonders im Bereich Personal.
-Gleichberechtigung etablieren (der Gehalt sollte von der Position und der Leistung abhängig sein; angeblich sind die Frauen auch unterbezahlt im Vergleich mit den Männer)
-Mehr investieren (in die Menschen und in den Arbeitsplatz)
-Ganzes Geschäft modernisieren
- Negative Bewertungen auf Kununu nicht löschen sondern mit der Personalabteilung abzusprechen und versuchen ...
ganze Firmenstruktur sollte mal neu überdacht werden
Kommunikationskultur aufbauen.
Festere Strukturen/Einteilungen, wer macht was wann.
SAP wäre eine bessere Alternative.
Vieles zentralisierten - ist zurzeit in gang.
Abteilung zentrale Technik mit mehr Personal ausrüsten.
Stand der Technik wäre toll.
Das Dokumentenmanagementprogramm für alle verbindlich.
Der am besten bewertete Faktor von GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zusammenhalt und effiziente Teamarbeit könnte besser sein
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen
Sehr gut, sowohl im betrieblichen wie im privaten Bereich
viele klammern sich nur an einen Vorgesetzten um Vorteile zu erhalten
Das Buchhaltungsteam ist immer nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GHC Gerling, Holz & Co.Handels - Hanau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In Theorie gibt es möglichkeiten, aber in Praxis nicht wirklich da die Firmenstruktur falsch aufgebaut ist.
Selten bis nie
Schwierig zu bewerten. Sehr eingefahren. Weiterbildungen sehr selten. Nur wenn gesetzlich gefordert oder sonst. Notwendig.
