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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,5Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, der wirklich Sinn, Teamgeist und Entwicklung vereint. Ich bin sehr zufrieden und kann GIGA.GREEN jedem empfehlen, der in einer positiven, zukunftsorientierten Umgebung arbeiten möchte.
Offenheit, Freude, Transparents, zukunftsgewandte Branche. Es gibt in der Tat viele weitere Punkte, ich bin wirklich aktuell wunschlos mit meinem Arbeitgeber.
Das klare Unternehmensziel, einen echten Beitrag zur Energiewende zu leisten. Das hohe Maß an Vertrauen und Flexibilität. Die Möglichkeit, aktiv mitzugestalten und Teil von etwas zu sein, das gerade wächst und großes Potenzial hat.
Die offene, wertschätzende Kultur, das starke Vertrauen in die Mitarbeitenden und die Flexibilität im Arbeitsalltag. Außerdem finde ich es toll, dass GIGA.GREEN ein echtes Ziel verfolgt und man spürt, dass die Arbeit hier Sinn macht. Das Team ist super, die Aufgaben spannend, und man bekommt alles, was man braucht, um gut loslegen zu können. Insgesamt ein sehr angenehmes und motivierendes Umfeld!
GIGA GREEN ist sehr offen für Vorschläge und fordert stets das Feedback der Mitarbeiter ein. Die Projekte sind sehr interessant, und Herausforderungen werden immer gerne angenommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zahlreiche Meetings und ausgeprägtes Micromanagement erschwerten die tägliche Arbeit, während gleichzeitig die Online-Präsenz der Mitarbeiter kontrolliert wurde.
Die beworbene Gleitzeit entsprach nicht vollständig der Realität: Durch das Verhalten der Führungskraft entstand indirekt die Erwartung, bereits um 8:00 Uhr anzufangen.
Besonders problematisch empfand ich die Führungskultur. Selbst einfache Aufgaben konnten sich über Wochen hinziehen, während Verbesserungsvorschläge nicht immer konstruktiv aufgenommen wurden. Aus meiner Sicht fehlten sowohl eine effiziente Arbeitsorganisation als auch die Bereitschaft, bestehende Prozesse kritisch zu hinterfragen.
Trotz des kontinuierlichen ...
Wirklich „schlecht“ ist eigentlich nichts aber es gibt ein paar Punkte, die noch Entwicklungspotenzial haben. Zum Beispiel könnten interne Abläufe und Kommunikationsstrukturen an manchen Stellen klarer und stabiler sein. Gerade im Remote-Alltag gehen manchmal Infos unter oder Themen bleiben liegen. Außerdem ist beim Thema Karriereentwicklung noch nicht ganz klar, wie konkrete Wege aussehen könnten. Aber ich bin zuversichtlich, dass sich das mit der Zeit weiter verbessert.
Große Erwartungen wurde leider schon vor dem Start nicht erfüllt und dann Stück um Stück eine nicht tragbare Realität offenbart
Aktuell nichts. Herausforderungen, die entstehen, werden erkannt und aktiv angegangen.
Aktuell nichts.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt läuft schon vieles richtig gut, besonders was Flexibilität, Teamkultur und Ausstattung angeht. Was ich mir für die Zukunft wünschen würde, ist noch etwas mehr Klarheit und Struktur in der internen Kommunikation, damit wichtige Infos nicht untergehen. Außerdem wäre es toll, wenn das Thema persönliche Weiterentwicklung und Karrierepfade noch sichtbarer und greifbarer wird. Ansonsten: Bitte genau diesen Spirit beibehalten: motivierend, nahbar und mit echtem Purpose.
Das Unternehmen befindet sich in einer starken Wachstumsphase, wodurch Prozesse teilweise noch im Aufbau sind. Hier gibt es punktuell Optimierungspotenzial, insbesondere bei Systemen und internen Abläufen. Gleichzeitig wird Feedback ernst genommen und kontinuierlich an Verbesserungen gearbeitet. Meckern auf hohem Niveau.
Wirklich schwierig zu sagen, da ich komplett zufrieden bin.
Vorschläge nicht nur lächelnd annehmen sondern auch umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von GIGA.GREEN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Kollegen ist genauso respektvoll und offen wie mit allen anderen auch. Alter spielt im Alltag überhaupt keine Rolle, im positiven Sinne. Alle werden gleich behandelt, egal ob Berufseinsteiger oder mit viel Erfahrung.
Altersdiversität ist gegeben und wird als Stärke verstanden. Unterschiedliche Erfahrungslevel werden respektiert und sinnvoll eingebunden. Jede Perspektive zählt.
Es gibt immer Herausforderungen. Jeder Mensch wird ernst genommen und niemand wird auf der Strecke gelassen.
Sehr diverses Team - jung und alt lernen voneinander
Am schlechtesten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GIGA.GREEN ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Nette Idee, leider sehr stümperhaft Umgesetzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Aktuell habe ich noch kein ganz klares Gefühl, in welche Richtung sich das Thema Karriere und persönliche Weiterentwicklung bei mir entwickeln wird, dafür ist vielleicht auch noch ein bisschen zu früh. Aber ich bin auf jeden Fall gespannt und bleibe zuversichtlich, dass sich mit guter Leistung auch Perspektiven nach oben ergeben. Die Offenheit und Dynamik im Unternehmen lassen auf jeden Fall Raum für Entwicklung.
Große Chancen auf Weiterentwicklung in einem schnell wachsenden Unternehmen. Fähigkeiten und Potenziale werden früh erkannt. Es wird aktiv versucht, Mitarbeitende weiterzuentwickeln und passende Rollen zu finden, statt sie zu verlieren.
Ich habe schnell den Eindruck bekommen, dass auf Menschen Wert gelegt wird und mit diesen etwas aufgebaut werden möchte. Die Perspektiven sind wirklich gut und Weiterbildungsoptionen können wahrgenommen werden.
Leider sehr begrenzt
Weiterbildungen, die den Mitarbeitenden und die Firma voran bringen werden jederzeit gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- GIGA.GREEN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet GIGA.GREEN besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen GIGA.GREEN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei GIGA.GREEN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
GIGA.GREEN
Branchendurchschnitt: Energie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
GIGA.GREEN
Branchendurchschnitt: Energie