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Praktikum
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtTolle familiäre Arbeitsatmosphäre, durch Rundlauf große Variation in den Aufgaben, Weiterentwicklungsmöglichkeiten auch Abseits des Ausbildungsberufes, flexible Arbeitszeiten
Große Abwechslung durch wechselnde Abteilungen
Sympathischer und verständnisvoller Ausbildungsleiter
Feste Ansprechpartner je Abteilung
Viele Benefits
Die eigene Leistung wird positiv honoriert. Es macht Spaß gemeinsam im Team zuarbeiten :)
Kollegen, Ausbilder, Benefits, Abschluss der Ausbildung - guter Job mit Zukunft
Als angestellte auch als Azubi hat man viele Vorteile die man genießen kann.
Es gibt für mich nichts, was ich am Arbeitgeber schlecht finde.
Das nicht nach Leistung gezahlt wird, sondern rein nach Tarifvertrag, der ein Leistungsprinzip nicht vor sieht.
Veranstaltungen
Führungsetage
Gehalt von Abteilungsleitern häufig über Tarif, man reizt die Möglichkeiten aus.
Gehalt von Mitarbeitern meist am unteren Ende, man versteckt sich hinter dem Tarifvertrag. Wahrnehmung deckt sich mit der Gehaltsauskunft auf Kununu.
Führungskräfte ohne notwendige Qualifikation vertreten nicht ihre Überzeugung aus Sorge, ihre Duldung als Führungskraft zu gefährden. Der für die Zukunft notwendige Dialog verstummt zum Monolog. Kritik, die nicht geäußert wird, kann nicht konstruktiv hinterfragt werden. Somit hat sich im Management ein Trugbild entwickelt, welches fern der Realität ist.
Öfter Informationen zur Lage des Unternehmens/der Branche von oben nach unten transportieren. Podcast der GF war super!
Weiter in Richtung „Moderner Arbeitgeber“. Weiter in Richtung „mehr/flexiblere HO-Gestaltung.
Definitiv die Kommunikationswege anpassen. Hier entstehen viele Missverständnisse oder es werden Infos übersehen/ nicht wahrgenommen, da es kein einheitliches Kommunikationstool gibt. Wünschenswert wäre es, wenn man davon ausgehen kann, dass alle Mitarbeiter mindestens einmal die Woche die Neuigkeiten im Intranet lesen würden.
Weniger Veranstaltungen
Es sollten häufiger Gespräche in Gruppen angeboten werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Troisdorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier legt man sehr viel Wert drauf.
Man achtet auf Nachhaltigkeit so gut es geht.
Nachhaltigkeitsgedanke vorhanden, Tarifvertrag, vwl etc., Förderung von Vereinen in der Region
Weite Teile des Fuhrparks auf Gas und Strom, bei drohender Energiemangellage Handlungsfähigkeit gefährdet.
Das Engagement der Stadtwerke ist absolut offensichtlich und lobenswert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Troisdorf ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Bekommt Druck von oben und eben von unten
Unaufrichtig. Mehr gibt es dazu nicht zu sagen.
Es wird viel versprochen, aber wenig davon gehalten. Der Mitarbeiter wird als selbstverständlich angesehen.
Teilweise unterirdisch und gefüht durch die Geschäftsführung forciert und gewollt.
Angst-Kultur
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Positiv es gibt die Option einer Übernahme.
Teilweise gegeben, nicht immer unterstützt
Flache Strucktur
Schulungen werden sehr stark gefördert. Ich bin kaum ein halbes Jahr da und hab diverse Schulungen nun vor mir und einige sind in Planung. Ich kann mich also keineswegs beschweren.
Man investiert lieber 5stellig in Befähigung neuer Mitarbeiter anstelle vorhandene Qualifikationen samt Erfahrung mit deutlich weniger finanziellen Aufwand zu halten.
