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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Geschäftsleitung geizt nicht an sozialen Leistungen und anderen guten Dingen für die Mitarbeiter. So gibt es stets frisches Obst und Kaffee/Tee auf Firmenkosten, die Kantine wurde hergerichtet sowie ein parkähnlicher Garten mit Tieren (Enten im Teich usw. auf Vordermann gebracht.Wer für Kind oder Hund keine Betreuung hat, bringt sie im Notfall mit zur Arbeit ! Zwischendurch wurde sogar Muskelentspannung während der Arbeitszeit angeboten, doch seit 2022 ist das vorbei und es wird nur noch gespart auf Teufel komm raus.
starke Marke
Der Zusammenhalt. Die tollen Aufgaben. Die Ausstattung
Behandelt fair und gleich, keine Unterschiede zwischen den Angestellten
Kooperation, Schulungsangebote
Der permanente Personalmangel - Personal welches in Rente geht wird nicht ersetzt, die restliche Belegschaft muss zusehen wie sie damit klar kommt.
Eigentlich war meine Bewertung hier bis 10/22 absolut positiv, aber seit einiger Zeit wandelt sich das Blatt leider sehr deutlich. Schade !!
Schlecht finde ich nichts nur bei manchen Dingen mehr offnheit
Es gibt nicht so viele Möglichkeiten der Weiterbildung
Größter Haken ist die Zugehörigkeit zu einem amerikanischen Konzern, da sind manche Sachen einfach kompliziert und man muss hinnehmen, was von da kommt.
Die Gloria GmbH gehört zum amerikanischen UTC Konzern.
Versprechungen einhalten oder zumindest erklären warum es nicht eingehalten werden kann. Aber gar nicht antworten geht gar nicht.
mehr Transparenz, mehr klare und schnellere Entscheidungen..... im Konzern geht alles viel zu langsam
Mehr Personal, gerechtere Löhne, Leute die das Unternehmen verlassen müssen ersetzt werden.
Schön reden hilft da nicht, handeln lautet die Devise !
Mehr die Weiterbildung der Mitarbeiter fördern und Seminare anbieten
zurück zur Herstellung "Made in Gemany"
Der am besten bewertete Faktor von GLORIA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vielzahl an MA die 20 und mehr Jahre an Bord sind sagt doch alles.
gleicher wie mit jungen Kollegen
