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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungZuverlässig
Nichts, absolut. Ist traurig sowas zu schreiben, stimmt aber.. Ich bin durch mit dem Verein.
Zuverlässig
Zahlreiche Benefits, flexible Arbeitszeit und Arbeitsbedingungen, so dass Work-Life-Balance gegeben ist, Mitarbeiterevents.
Sofern man im richtigen Bereich sitzt (und das tue ich gerade) nette Kollegen. Auch außerhalb des Bereichs nette Umgebung. Kostenlose Getränke in der Küche mit Spülmaschine, Kühlschrank und Wasserkocher. Tische und Stühle ergonomisch anpassbar.
Ausufernde Verwaltung
Reagiert sehr träge, wenn überhaupt, auf Veränderungen
Das Spar ich mir hier das Statement abzugeben....
Nicht kritikfähig. Chefetage absolut abgehoben und arbeitet am Arbeitnehmer vorbei.
Dass die GNS noch existiert
Kommunikation zwischen den Abteilungen verstärken.
Um Sachen zu ändern muss man Kritikfähig sein, das war und ist hier niemals gegeben.!!
Die guten Jungs haben alle das Feld geräumt, oder sind geflüchtet.. Siehe Außendienst!!
Da braucht es eine eigene Abteilung die sich nur um Probleme Abteilungsübergreifend kümmert. Verpufft zu viel zwischen den Abteilungen. Schade...
Endlich den Laden dicht machen. Haben wir vor 10 Jahren schon gesagt.
Aber in ca 3 Jahren ist es hoffentlich soweit.
Vorgesetzte sollten eine Schulung zum Umgang mit dem Personal machen.
Der am besten bewertete Faktor von GNS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wohl auch stark Abteilungsabhängig. Ich Vertrag mich ja auch nicht mit jedem gleich :-)
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich. Man versucht, sich immer auf dem kleinen Dienstweg zu helfen.
Auch hier kommt es ganz stark auf den Bereich an. Ich hatte Glück, kenne aber viele die sich sehr unwohl fühlen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GNS ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ich kann für dieses Unternehmen nichts positives mehr berichten. Der Knochen ist hier abgenagt wie man so schön sagt. Ich selbst, und viele andere Arbeitnehmer halten vom diesem Laden überhaupt nichts mehr. - Wer kann uns den Mut hat sollte gehen..
Leider politisch nicht gewollt. Man braucht uns, will uns aber nicht.
Die Stimmung ist im Keller und so reden auch die Mitarbeiter über die Firma.
Über die GNS kann man nichts Gutes sagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Nur in den oberen Etagen, wenn man sich tief tiefer Gebügt hat.. Jackenzieher Ja - Sager haben hier gute Chancen auf sogenannte Karriere... HAHAHA
Wer will hat keine Freizeit mehr
Es gibt ein breites Angebot an Schulungsmaßnahmen. Es besteht die Möglichkeit der Unterstützung außerbetrieblicher Weiterbildungsmöglichkeiten.
Fortbildung: Konkrete Vorschläge, die fachbezogen sind und passen, werden abgelehnt. Dafür werden 0815-Fortbildungen vorgeschlagen (z. B. Office-Schulung) die fachlich nicht weiterhelfen und -bringen.
Karriere: Ist man mit den Oberen verwandt oder verschwägert, befreundet oder war am Fraunhofer Institut dann stehen die Türen nach oben weit offen. Einschleimen und Arschkriechen ist ebenfalls sehr beliebt.
Nur sehr selten sieht man Kollegen aufsteigen, die fachlich gut sind und Ahnung haben.
zu eingefahren. Kein Möglichkeiten der Weiterbildung gegeben.
