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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mögliche Geschäftschancen verpassen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
ParkplatzDas ursprüngliche Geschäftsfeld war mal gut... vor langer Zeit!
Oje - eigentlich fast alles wichtige!
Der persönliche Umgang ist allerdings das schlimmste!
Du wirst wirklich verachtungswürdig behandelt!
- Keine Vertrauenskultur, keine Fehlerkultur und keine Respektkultur
- Abgehobenes, realitätsfremdes und "wirres" Verhalten
- Unzuverlässig, Unehrlichkeit, und manipulatives Verhalten
- Mitarbeiter auszuspionieren... ?
Oje, ich glaube da geht nicht! Die GFs/Backoffice sind unverbesserlich und einfache furchtbare Menschen! "Trump" & "Gibson" lassen grüssen :-)
GFs austauschen + Backoffice austauschen! Aber dann sind von den 8-10 Mitarbeitern die GPS hat ja schon die Hälfte oder mehr weg! Firma zu machen?
Der am besten bewertete Faktor von GPS Projekt- und Servicemanagement ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Puh, das Gehabe der GFs ist unterirdisch und abgehoben, aber dies wirkt sich bzgl. Gleichberechtigung nicht unbedingt auf der Arbeit aus.
Also eigentlich Ok...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPS Projekt- und Servicemanagement ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Naja - miserabel!
Heute besprechen morgen vergessen
Heute klären morgen war alles anders - und DU bist Schuld!
Die meisten Kollegen und ich haben zum Schluß alles nur noch schriftlich protokolliert & bestätigt.
Ehrlichkeit? Nein!
Zuverlässigkeit? Nein!
Hanseatisches Ehrenwort? Habe ich bekommen, wurde direkt wenige Wochen später gebrochen... pfui!
An vielen Stellen leider nicht sehr transparent. Hier gibt es noch "Luft" nach oben. Grundsätzlich gilt aber: Informationen sind Bring- und Holschulden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung? Ja!
Karriere? Nope! Minimalgehälter!
Auch dem Pricipal Consultant wird nach 20 Jahren nicht vertraut oder Verantwortung gegeben oder Respekt gezollt - vielleicht kannst Du etwas mehr verdienen, mußt dann dafür aber Dein leben lang "buckeln" und "kratzbürsten" und die Verschmähungen und die verdrehten Realitäten ertragen... Nein danke!
Grundsätzlich liegt das Kapital des Unternehmens in seinen Mitarbeitern. Eine Schulung war in der Regel nie ein Problem, wenn sie entsprechend begründet war.
Kauf Dir ein Buch. Die Prüfung wird dann bezahlt.
