Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Essenszulage
FirmenwagenWertschätzender Umgang
Zuschläge werden gut bezahlt, Möglichkeit durch wunschfrei bspw. verlängerte Wochenenden zu haben, Team des Hauses Haus LeVi jung/alt und dynamisch/abwechslungsreich
Soziales Bewusstsein. Der diakonische Auftrag wird ernst genommen, jedoch auch modern gedacht. Tolle Haltung in vielen Betrieben!!
Da sie sich für die Mitarbeiter Sachen überlegen zum Ausgleich
Soziales Engagement führt Menschen zusammen.
Man wird dreist angelogen. Zusagen werden nicht gehalten. Kollegen die weniger Verantwortung haben werden besser bezahlt.
Das belustigen und tratschen über jeweilige Personen. Einige sind nicht ohne Grund in solch einer Einrichtung.
Bislang keine Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten oder umgesetzt
Nachtbereitschaften werden nicht auf dem Arbeitszeitkonto berücksichtigt und lediglich vergütet
Für Menschen da sein bedeutet leider unterschiedliche Dienstzeiten- auch zu ungünstigen Zeiten.
wer gut zahlt, bekommt sein Willen und Speichellecker auch
Ich finds toll wie gut man unter den Kollegen aufgenommen wird. Für jede Frage gibt es irgendwo einen Ansprechpartner und alles wird bestmöglich versucht zu regeln.
Ich würde mir wünschen öfter im Homeoffice arbeiten zu können und da flexiblere Arbeitsmöglichkeiten zu finden. Momentan ist der Krankenstand sehr hoch, weshalb meine Kollegin und ich sehr viele Überstunden machen. Diesen Einsatz mehr zu würdigen, fänd ich klasse. Außerdem weiß ich nicht welche Benefits man als Mitarbeiter hat und wo man das einsehen ...
Leider ist das Unternehmen nicht grade flexible. Der Kontakt mit den Kunden lässt zu wünschen übrig und es sind viele Sachen unklar. Die Bezahlung ist nicht die beste und es werden ein viele Aufgaben aufgedrückt, für die man eigentlich nicht zuständig ist.
Die Vorgesetzten sind nicht grade Realitätsnah, dafür sind die Mitarbeiter sehr nett. An und für sich hat man ein entspannten Arbeitsalltag, auch wenn man von morgens bis abends da ist.
Sich die Arbeit einzelner Einrichtungen genau anzuschauen, um noch mehr Verständnis aufzubringen.
Erneuerung digitaler Geräte u. Telefone
Mitarbeiterinnen/Angestellten belohnen, die sich durch gute Arbeit besonders hervorheben (bspw. Bereitschaft, Flexibilität, Organisation, u.v.m.) Bspw. durch eine Gehaltsanpassung, Tankgutschein o.Ä.
Fort-/Weiterbildungen anbieten
Zusatz- und Sonderleistungen bzw. Corporate Benefits
Ich bekam auch nach einem Monat Beschäftigung auch nach häufigen Nachfragen weder einen Arbeitsvertrag, noch eine Auskunft über Verdienst etc.
Nach Kündigung sah ich das ich als "pädagogische Hilfskaft" geführt wurde, allerdings wurde ich als Pflegekraft beschäftigt und verrichtete ausschließlich Tätigkeiten die dem Pflegebereich zugehören.
Der am besten bewertete Faktor von Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird groß geschrieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Norddeutsche Gesellschaft für Diakonie ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Für uns Praktikanten gab es recht interessante Seminare. Für die Leiter gab es ebenfalls Fortbildungen, wie diese aufgebaut und für sich genutzt wurden, kann ich nicht sagen…
Keine Fortbildungen
