Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-EventsDie Bezahlung
Work Life Balance- hier bin ich absolut zufrieden, werde gehört und gesehen. Vertrauen seitens der Leitung, die Arbeitswoche Selbst zu gestalten
-die Bezahlung
Flexibilität. Interessantes Berufsfeld.
Es findet kein wertschätzendes Verhalten von Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern statt.
Umgang miteinander , schlechte Bezahlung,
Die Wahl von Teamleitern sollte gründlich geprüft werden, damit es nicht an Professionalität und Autorität fehlt, welches sich dann auf die Leistung übertragbar macht
Klarere Kommunikation was vom Mitarbeitenden gewünscht wird, bevor EIN Gespräch stattfindet in dem die Kündigung aus dem Nichts heraus ausgesprochen wird.
Externe Supervision
-Angestellte mit multikuturellem Hintergrund sollten die Leitungsposition übernehmen, aufgrund ihrer fachlichen als auch ihrer sozialen Komptenzen. Denn der Arbeitgeber arbeitet mit Familien, die zu über 90% einen multikulturellen Hintergund haben.
Nach jeder negativen Bewertung folgt eine positive Bewertung vom Unternehmen. Vorschlag: lasst das sein.
Der am besten bewertete Faktor von gsi- Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
IDS ist spannend.
Vielfältig und interessant
Super vielfältig
Die Aufgaben im sozialen Bereich sind immer interessant. Das hat nichts mit dem Betrieb zu tun.
Vielfältige Bereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von gsi- Gesellschaft für sozialpädagogische Innovation ist Arbeitsatmosphäre mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im IDS-Team bearbeitet man im gesamten Hamburger Stadtgebiet Fälle. Diese Fälle arbeitet man selbstständig und somit ist man den Tag über alleine unterwegs und arbeitet selten im Team. Es gibt ein Büro in Wilhelmsburg, aber hauptsächlich arbeitet man von Zuhause oder unterwegs.
In der wöchentlichen Supervision wird die bisherige und kommende Woche besprochen. Dafür reicht man ein schriftliches Protokoll über seine Fälle ein und erhält Arbeitsanweisungen für die kommende Woche. Ich habe die Supervision nicht als klassische Supervision empfunden, in ...
Hauptsächlich arbeitet man alleine, von zuhause oder von unterwegs (Bus, Bahn) aus. Es gibt zwar zwei Büros, allerdings liegen die Einsatzorte über ganz Hamburg verteilt, sodass es nicht oft möglich war vom Büro aus zu arbeiten.
-keine Validierung
-Fokus auf Kritik
-kleine Fehler werden groß diskutiert
Hierarchien sind hier deutlich. Beim vorbeigehen werden die Angestellten nicht einmal begrüßt. Wer mit der Verwaltung und Leitung gut ist, wird auch gut bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
-Karriere nur möglich, wenn mal das Privileg besitzt den Vorgsetzten oder d. Leitung privat zu kennen
Fähigkeiten werden ausgebaut und es wird auf Wünsche eingegangen
