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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Mitarbeiter eng kontrollieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
ParkplatzSeit einiger Zeit duzen sich alle, das macht den Umgang miteinander schöner. Teamevents finden regelmäßig statt, zB. Firmenlauf, Sommerfest, Frühstücken in der Firma. Verbesserungsvorschläge sind immer willkommen.
Arbeitsklima in meiner Abteilung, für zeitlich Probleme wird in der Regel eine Lösung gefunden.
Kommunikation mit meinem Teamleiter
Es herrscht meiner Meinung nach ein respektvoller und sehr persönlicher Umgang mit den MA
Zentrale Lage. Krisensicher. Nette Kollegen
Entspannte Leute, Coole Teamleiter
Schlechtes Equipment, Schlechte Bezahlung
Proaktiv werden keine Weiterbildungen angeboten. Die Möglichkeiten Karriere zu machen sind begrenzt (liegt aber aber auch an den flachen Hierarchien).
High-Performer können sich alles erlauben, zulasten der anderen!
Gleichberechtigung geht anders!!!
Eigentlich alles okay
Stellenangebote lt Homepage passen nicht zur Realität
Keine Benefits
Individuell höhenverstellbare Schreibtische wären meiner Meinung nach sehr wichtig, damit jeder MA seinen eigenen Schreibtisch auf die jeweils richtige Höhe einstellen kann.
Außerdem müsste regulär jeder Schreibtisch parallel zum Fenster aufgestellt sein, um störende Blendungen und Reflexionen auf ein Minimum reduzieren zu können.
Im Inbound wäre 1-2 Euro mehr ganz nett oder weitere Modelle sich diesen Dazuzuverdienen!
Neues Equipment (stühle,lärmwände)
spontan keine Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter motivieren anstatt demotivieren
Der am besten bewertete Faktor von HÄNJES GRUPPE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ich sehe stets viele Renter und andere ältere Kollegen. Mit diesen wird m.E. respektvoll umgengangen.
Viele Mitarbeiter 60+!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HÄNJES GRUPPE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Inbound wäre 1-2 Euro mehr ganz nett
Zum Leben zu wenig, zum Sterbe zu viel
Überstunden werden bezahlt, teils brutto = netto
Wir reden hier von schmerzensgeld und nicht Gehalt
reicht um zu leben. Provisionen ausgezahlt zu bekommen ist aber fast unmöglich bei den Zielen die man vorgegeben bekommt. und wenn man die Ziele erreicht werden diese gleich wieder hochgeschraubt. Zielerreichung also unmöglich.
Je nach Tätigkeit besteht eine normale Bezahlung. Im Vergleich zu anderen Call Centern sogar etwas über dem Durchschnitt, es ist außerdem möglich nach einigen Monaten nachzuverhandeln.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht aktiv angeboten, auf Initiative aber möglich. Selbst an einem Inhouse-Seminar teilgenommen
Wenn man will, kommt man schon weiter.
So gut wie unmöglich
Karriere?!? lol
Geschäftsführer wird man wohl eher nicht werden, falls man nicht Studium o.Ä. mitbringt. Allerdings werden einem falls möglich weitere Bürotätigkeiten auferlegt und mehrere Kampagnen zugetraut in denen man auch vorher ordentlich geschult wird.
